Chargé de Mission Ressources Humaines H/F - Talents First Strasbourg - 67

  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Notre client est une collectivité territoriale du Grand Est. Dans la perspective d'une création de poste et pour renforcer l'équipe RH, il recherche son (sa) :

Chargé(e) de mission Ressources Humaines

Finalité du poste :

Le/la chargé(e) de mission RH est rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines. Il/Elle veille à la gestion des Risques Psychosociaux et contribue à la mise en place d'une politique QVTC et plus globalement de Responsabilité Sociale des Entreprises. Son objectif principal est d'assurer le bien-être des employés tout en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans les activités de l'entreprise. Il/elle participe également au recrutement et à la gestion des compétences dans le cadre de la GEPP.

Missions principales :

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines :
- Identification, prévention et gestion des Risques Psychosociaux RPS :
- Collaborer avec les acteurs de la gestion des RPS internes et externes pour proposer des politiques de gestion du stress, du harcèlement et d'autres problèmes liés aux RPS
- Développer et mettre en oeuvre un plan d'action de prévention et d'intervention pour réduire les RPS et en faire l'animation
- Prendre en charge et gérer les alertes et risques avérés
- Référent RPS et en collaboration avec le coordinateur HSE
- Gestion de la responsabilité Sociétale des Entreprises :
- Être force de proposition pour l'élaboration d'un plan d'actions QVT et RSE
- Déployer un baromètre social à l'échelle du Grand Est, proposer des actions et
- Assurer le suivi des indicateurs de performance
- Collaborer avec les différents services et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de QVT et RSE
- Réaliser la veille réglementaire : suivre les évolutions législatives et normatives liées aux RPS et à la RSE et adapter les pratiques pour rester en conformité avec les exigences réglementaires.
- Participer à l'évaluation des postes « sensibles » et en pleine évolution

Pôles Recrutement et Formation GEPP :
- Réaliser des entretiens avec les collaborateurs
- Identifier les leviers d'actions et les actions de formation à mettre en oeuvre
- Accompagner le collaborateur dans son projet de repositionnement

Assurer l'ensemble du process recrutement pour les services du siège
- Conseil si besoin dans l'élaboration de la fiche de poste et validation des éléments (classif, salaire...)
- Diffusion de l'offre en interne et en externe
- Tri des CV et entretiens softskills
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