Assistant RH H/F - In Extenso Lorient - 56
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Vos missions :
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH pour participer à nos activités suivantes pour un grand client du CAC 40 :
Prendre en charge un panel de processus RH, de l'embauche à la sortie du collaborateur dans différents environnements, et pour les clients internes (RH interne, collaborateurs, candidats) tels que :
ð Réaliser les contrats de travail
ð Gérer les dossiers de mobilité
ð Gérer les prolongations de CDD ou les Cédéisations
ð Organiser et suivre les visites médicales
ð Gérer les sorties des collaborateurs (démission, licenciement...)
ð Participer aux sujets transverses (qualité, veille sociale, formation...)
o Contrôler des processus initiés dans le SIRH
o S'assurer de la qualité des traitements
o Contrôler les GTA
o Saisir des éléments variables
o Envoyer des documents au collaborateur et enregistrer des documents dans le SIRH
o Gérer des réclamations si nécessaire,
o Répondre aux demandes pouvant émaner du Manager, Responsable RH et/ou des collaborateurs
Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amené à participer aux sujets suivants :
o Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d'outil et/ou recherche d'efficience)
o Accompagner le pilote des activités dans ses missions
o Être un expert reconnu au sein de l'équipe
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH pour participer à nos activités suivantes pour un grand client du CAC 40 :
Prendre en charge un panel de processus RH, de l'embauche à la sortie du collaborateur dans différents environnements, et pour les clients internes (RH interne, collaborateurs, candidats) tels que :
ð Réaliser les contrats de travail
ð Gérer les dossiers de mobilité
ð Gérer les prolongations de CDD ou les Cédéisations
ð Organiser et suivre les visites médicales
ð Gérer les sorties des collaborateurs (démission, licenciement...)
ð Participer aux sujets transverses (qualité, veille sociale, formation...)
o Contrôler des processus initiés dans le SIRH
o S'assurer de la qualité des traitements
o Contrôler les GTA
o Saisir des éléments variables
o Envoyer des documents au collaborateur et enregistrer des documents dans le SIRH
o Gérer des réclamations si nécessaire,
o Répondre aux demandes pouvant émaner du Manager, Responsable RH et/ou des collaborateurs
Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amené à participer aux sujets suivants :
o Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d'outil et/ou recherche d'efficience)
o Accompagner le pilote des activités dans ses missions
o Être un expert reconnu au sein de l'équipe
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