Maître - Maîtresse de Maison d'Enfants H/F - Pôle Emploi Saint-Dizier - 52
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
PROFIL :
Formation de Maitre de Maison qualifié apprécié ou équivalent (BEP Sanitaire et social, AES, etc.)
Expérience dans le médico-social et connaissance du public apprécié
Connaissance des normes HACCP
Permis B
MISSIONS :
Participation à la prise en charge d'un public Mineurs Non Accompagnés (MNA) au sein d'un foyer d'hébergement.
Le.la maître.sse de maison veille à la qualité du séjour au travers d'une intendance, d'une animation et de résolution de problèmes du quotidien dans un cadre sécurisant et sécurisé.
- Suivi logement : Préparer les entrées et les sorties, états des lieux à l'entrée et la sortie et aide à l'emménagement. Gestion de la propreté des différents appartements.
- Suivi quotidien : Favoriser l'apprentissage et l'autonomie en appartement (courses, préparation des repas, linge, aide à l'entretien et à l'hygiène). Préparation et distribution des paniers repas.
- Suivi maintenance : Veiller au bon fonctionnement et entretien des équipements et des locaux en lien avec le service maintenance de l'association.
- Suivi des stocks : Gestion des commandes, vérification des livraisons, traçabilité des stocks informatisés, etc.
COMPETENCES
- Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse
- Rédaction d'écrits professionnels
- Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique
- Adaptabilité, autonomie, prise d'initiatives
- Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.
- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement.)
- Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)
- Utiliser l'ensemble des outils mis en oeuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)
- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.
- Posture éthique
Formation de Maitre de Maison qualifié apprécié ou équivalent (BEP Sanitaire et social, AES, etc.)
Expérience dans le médico-social et connaissance du public apprécié
Connaissance des normes HACCP
Permis B
MISSIONS :
Participation à la prise en charge d'un public Mineurs Non Accompagnés (MNA) au sein d'un foyer d'hébergement.
Le.la maître.sse de maison veille à la qualité du séjour au travers d'une intendance, d'une animation et de résolution de problèmes du quotidien dans un cadre sécurisant et sécurisé.
- Suivi logement : Préparer les entrées et les sorties, états des lieux à l'entrée et la sortie et aide à l'emménagement. Gestion de la propreté des différents appartements.
- Suivi quotidien : Favoriser l'apprentissage et l'autonomie en appartement (courses, préparation des repas, linge, aide à l'entretien et à l'hygiène). Préparation et distribution des paniers repas.
- Suivi maintenance : Veiller au bon fonctionnement et entretien des équipements et des locaux en lien avec le service maintenance de l'association.
- Suivi des stocks : Gestion des commandes, vérification des livraisons, traçabilité des stocks informatisés, etc.
COMPETENCES
- Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse
- Rédaction d'écrits professionnels
- Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique
- Adaptabilité, autonomie, prise d'initiatives
- Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.
- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement.)
- Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)
- Utiliser l'ensemble des outils mis en oeuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)
- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.
- Posture éthique
Commentaires
Bienvenue dans les commentaires de postelibre! Gardez les conversations courtoises et sur le sujet. favoriser des conversations productives et respectueuses,
Vous pouvez voir les commentaires de nos gestionnaires communautaires.
Inscrivez-vous pour publier
Connectez-vous pour afficher plus de commentaires
tu es intéressé par
Recommandé pour vous
- > Architecture
- > Service
- > Audit
- > Transport
- > Recherche
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Tourisme
- > Production
- > Nettoyage
- > Distribution
- > SAV
- > Qualité
- > Corse
- > Culture
- > Audiovisuel
- > Beauté
- > Grand Est
- > Telecom
- > Biotechnologie
- > BTP
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Artisanat
- > Finance
- > Assurance
- > Secrétariat
- > Comptabilité
- > Chimie
- > Marketing
- > Outre Mer
- > Edition
- > Aeronautique
- > Immobilier
- > Commerce
- > Hotellerie
- > Sécurité
- > Nautisme
- > Agroalimentaire
- > Graphisme
- > Vente
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Défense
- > Electronique
- > Hospitalier
- > Administratif
- > Normandie
- > Ressources Humaines
- > Agricole
- > Restauration
- > Ingénierie
- > Service Public
- > Bretagne
- > Environnement
- > Direction
- > Hauts-de-France
- > Formation
- > Ferroviaire
- > Santé
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Pub
- > Industrie
- > Occitanie
- > Informatique
- > Automobile
- > Social
- > Achat
- > Île-de-France
- > Centre-Val de Loire
- > Communication
- > Pays de la Loire
- > Logistique
- > Gestion
- > Enseignement
- > Juridique
- > Banque