Ergotherapeute H/F - Hopital Andre Breton Saint-Dizier - 52

POSTE ERGOTHERAPEUTE pour EHPAD et USLD

Objectif général :
Prise en charge de
- 35 lits de Soins de longue durée
- 50 lits d'EHPAD

Pour l'ensemble des patients hospitalisés sur le service, une prise en charge en ergothérapie peut être indiquée. Cette indication est d'ordre médical; la prise en charge se fait en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.
L'ergothérapie s'adresse à des personnes atteintes de maladies ou de déficiences de nature somatiques, psychiques ou intellectuelles, à des personnes qui présentent des incapacités, ou à des personnes en situation de handicap temporaire ou définitif. Le but de l'ergothérapie est de permettre à ces personnes de maintenir ou développer leur potentiel d'indépendance et d'autonomie personnelle, sociale ou professionnelle.

Missions principales :

Installation du patient :
- Lutte contre les attitudes vicieuses
- Prévention des troubles cutanés
- Installation de confort
- Compensation à la perte d'autonomie de déplacement

Evaluation :
- Evaluation de l'autonomie de la personne dans tous les Actes de la Vie Quotidienne
- Evaluation de la fonctionnalité des membres supérieurs et de la main
- Evaluation des fonctions cognitives
- Evaluation des possibilités de maintien à domicile, environnement humain, matériel et social

Réadaptation :
- Entrainement à la réalisation des AVQ
- Mise en situation en milieu écologique pour tous les AVQ (domicile, extérieur, milieu professionnel...)
- Apprentissage à l'utilisation d'aides techniques aux actes de la vie quotidienne
- Maintenir les schémas moteurs et lutter contre la désadaptation posturale et motrice à l'aide de techniques de réactivations motrices, d'aménagements, d'aides techniques et d'activités physiques
- Renforcer, stimuler les capacités cognitives restantes, apaiser les troubles du comportement par des outils et activités spécifiques/ Techniques reconnues de communication, reminiscence, médiation animale.
- Prévention et traitement des risques de chutes
- Préconisation d'aménagement de l'environnement et d'aides techniques
- Participer au programme d'alternative à la contention

Rééducation :
- Prise en charge de rééducation des membres supérieurs et mains dans les contextes de traumatologie, orthopédie, rhumatologie et neurologie.
- Prise en charge des troubles des fonctions supérieures.
- Prophylaxie de PTH
- Rééducation et réadaptation posturale par des ateliers gym et équilibre

Positionnement, installation des troubles posturaux
- Préconisation, adaptation et réglage des fauteuils roulants
- Préconisation, adaptation et/ou réalisation d'aides techniques posturales
- Préconisation, adaptation de dispositifs d'aide et de prévention des escarres
- Conseils pour le positionnement permettant une bonne répartition des appuis.

Maintenance et renouvellement du matériel de suppléance et anti-escarres

Transmissions :
La prise en charge des patients est évaluée et transcrite au minimum une fois par semaine dans le dossier du patient (version papier et/ou informatique)
L'ergothérapeute renseigne quotidiennement sur le Dossier Informatisé du Patient son activité via la planification des soins.

Spécificités du poste :
- Participation aux instances ou groupe de travail institutionnels
- Participer et s'inscrire dans la démarche qualité gestion des risques de l'établissement : déclaration EI.
- Assurer la formation, conseils, l'éducation des soignants, résidents, familles.
- Participer aux staffs pluridisciplinaires
- Assurer une veille professionnelle en gériatrie

Horaire :
Du lundi au vendredi, sur une base de 35 heures.

Experience : 6 Mois

Compétences : Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne, Pratiquer des actions de rééducation d'ergothérapie

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.