Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Hygie Sphere Montpellier - 34

Activités détaillées :
Le CIP aura la charge de l'accompagnement des salariés en CDDI des filiales du Groupe Pilote :
- Elaboration de projets professionnels réalistes et réalisables / Accompagnement dans la recherche d'emploi
- Conduite d'entretiens individuels
- Accompagnement dans la réalisation de plan d'actions
- Animation d'actions collectives
La connaissance des dispositifs d'aide (RSA, autres) est essentielle.
En charge du pré recrutement du personnel en insertion, il/elle devra maitriser les critères d'éligibilités. Il/elle éditera les PASS IAE sur la plateforme ITOU et sera en lien avec les différents organismes dans le suivi de ces démarches.
Il/elle suivra les heures d'insertion réalisées, et les transmettra mensuellement aux partenaires. Il/elle représentera les entreprises lors des commissions ou autre réunions dédiées au suivi des salariés en insertion.
Il/elle assurera également le suivi des formations :
- Lien avec l'OPCO et définition du plan de formation annuel
- Réception des projets formation des salariés
- Traitement jusqu'à réalisation
- Construction du dossier de formation
- Lien avec les organismes de formation / Veille
Il/elle participera à toutes les actions nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Insertion du Groupe Pilote (représentation auprès des partenaires, développement d'un réseau professionnel favorisant les sorties vers l'emploi,.)...

Salaire : 2 400 € brut mensuel
Véhicule de service / Téléphone et ordinateur portable
En lien avec la Direction

Date de prise de poste : Janvier 2024

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes, Analyser une situation et produire un diagnostic, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Assurer une formation continue pour le personnel, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Définir des besoins en développement des compétences, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Gérer une situation conflictuelle, Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser et développer son réseau professionnel, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser des opérations de sourcing, Réaliser un diagnostic approfondi, Rédiger une annonce d'emploi, Sélectionner des candidats pour un poste, Structurer, synthétiser des informations, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Présentation de l'entreprise : Groupe Pilote
Le Groupe Pilote est animateur et gestionnaire de ses filiales, des entreprises sociales et solidaires agréées entreprises d'insertion et sous statut coopératif. Il se donne pour objectif de générer de nouvelles entreprises à utilité sociale.