Cadre de Sante Paramedical Upsilon - Pole Pupea H/F - Fédération Hospitalière de France Bordeaux - 33
- Bac +5
- Service public hospitalier
Descriptif
Descriptif du poste :
Le CH de Charles Perrens recrute dès que possible un/e cadre de santé paramédical pour son unité UPSILON du Pôle PUPEA en CDI
Mission générale du poste :
Animer l'équipe pluridisciplinaire (paramédicaux, socio-éducatifs), et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
Assurer un fonctionnement stable et organisé de l'unité structurée en secteurs.
Assurer avec le responsable médical de l'unité et de la filière la mise en uvre du projet médico-soignant.
Développer les compétences individuelles et collectives
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Participer à des groupes de travail institutionnels (EPP, projet d'établissement, etc)
Activités principales (non exhaustif) :
Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire placés sous sa responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.
Il organise, coordonne et supervise les prises en charge et contribue activement à la bonne articulation avec les unités du dispositif adolescents et le réseau dans le cadre du parcours de soins partagé
Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement de l'unité
Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans, etc.)
Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour l'unité qu'il encadre et s'inscrit activement dans la démarche CREX
Il favorise la transmission régulière des données de l'activité et assure le suivi des chambres particulières
Il participe au recrutement des professionnels et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs de son unité
Il organise et assure le suivi de l'accueil des nouveaux professionnels, stagiaires dans l'unité
Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le développement de leurs compétences.
Profil recherché :
Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'état de Cadre de Santé
Connaissances :
Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé
Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins
Il connaît la réglementation concernant le droit des patients et plus particulièrement celle des mineurs et des familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance et les différentes mesures de placement de mineurs
Il a une connaissance du dispositif sanitaire, médico-social, éducatif, scolaire et judiciaire intervenant auprès de mineurs.
Savoir être :
Il est responsable, organisé, rigoureux et déterminé dans ses actions et sait les prioriser
Il possède de bonnes capacités d'accompagnement, d'écoute et de négociation
Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution
Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluridisciplinaires
Il est capable d'animer, de mobiliser et fédérer les membres de son équipe afin de mener à bien les projets de l'unité
Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.
Savoir-faire :
Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences
Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
Il développe et valorise les compétences de son équipe
Il assure une bonne diffusion de l'information
Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens nécessaires pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles
Il maîtrise la conduite des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle
Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de l'unité
Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
Descriptif du poste :
Le CH de Charles Perrens recrute dès que possible un/e cadre de santé paramédical pour son unité UPSILON du Pôle PUPEA en CDI
Mission générale du poste :
Animer l'équipe pluridisciplinaire (paramédicaux, socio-éducatifs), et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
Assurer un fonctionnement stable et organisé de l'unité structurée en secteurs.
Assurer avec le responsable médical de l'unité et de la filière la mise en uvre du projet médico-soignant.
Développer les compétences individuelles et collectives
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Participer à des groupes de travail institutionnels (EPP, projet d'établissement, etc)
Activités principales (non exhaustif) :
Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire placés sous sa responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.
Il organise, coordonne et supervise les prises en charge et contribue activement à la bonne articulation avec les unités du dispositif adolescents et le réseau dans le cadre du parcours de soins partagé
Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement de l'unité
Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans, etc.)
Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour l'unité qu'il encadre et s'inscrit activement dans la démarche CREX
Il favorise la transmission régulière des données de l'activité et assure le suivi des chambres particulières
Il participe au recrutement des professionnels et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs de son unité
Il organise et assure le suivi de l'accueil des nouveaux professionnels, stagiaires dans l'unité
Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le développement de leurs compétences.
Profil recherché :
Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'état de Cadre de Santé
Connaissances :
Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé
Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins
Il connaît la réglementation concernant le droit des patients et plus particulièrement celle des mineurs et des familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance et les différentes mesures de placement de mineurs
Il a une connaissance du dispositif sanitaire, médico-social, éducatif, scolaire et judiciaire intervenant auprès de mineurs.
Savoir être :
Il est responsable, organisé, rigoureux et déterminé dans ses actions et sait les prioriser
Il possède de bonnes capacités d'accompagnement, d'écoute et de négociation
Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution
Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluridisciplinaires
Il est capable d'animer, de mobiliser et fédérer les membres de son équipe afin de mener à bien les projets de l'unité
Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.
Savoir-faire :
Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences
Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
Il développe et valorise les compétences de son équipe
Il assure une bonne diffusion de l'information
Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens nécessaires pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles
Il maîtrise la conduite des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle
Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de l'unité
Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
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