Contrôleur de Gestion Sociale H/F - GIE Groupe Even Ploudaniel - 29
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Rattaché à la Direction des Relations Sociales et des Transformations, vous prendrez en charge la production du reporting et les analyses relatives aux données sociales et à la masse salariale pour l'ensemble des sociétés du Groupe, en collaboration étroite avec les équipes SIRH et avec les DRH du Groupe.
Vous aurez ainsi pour missions de :
Consolider et Analyser les données sociales
- Établir les tableaux de bord nécessaires au reporting Groupe (PDD, CSRD)
- Modéliser et suivre l'atterrissage de toutes les composantes de la masse salariale (salaires, intéressement, primes...)
- Participer aux études relevant de la politique RH (index égalité homme/femme, politique salariale...)
- Constituer et assurer le reporting RSE sur la partie sociale
- Traiter et analyser les données de manière précise et pertinente
- Développer l'automatisation du traitement et de la présentation des données
- Assurer la consolidation des éléments à fournir dans le cadre des relations sociales Groupe (Comité de Groupe, Commissions sociales)
Assurer les Relations avec les organismes sociaux
- Suivre les relations avec les différents partenaires sociaux (mutuelle d'entreprise, prévoyance, épargne salariale, action logement...)
- Analyser et réaliser une synthèse des reportings provenant des organismes sociaux
- Participer aux études visant à faire évoluer l'offre sociale (veille sur le marché / Projet d'amélioration de l'offre sociale)
Contribuer au pilotage et à l'amélioration des process et outils RH ainsi qu'au développement de la stratégie d'architecture des données RH, sous la responsabilité du SIRH
Vous aurez ainsi pour missions de :
Consolider et Analyser les données sociales
- Établir les tableaux de bord nécessaires au reporting Groupe (PDD, CSRD)
- Modéliser et suivre l'atterrissage de toutes les composantes de la masse salariale (salaires, intéressement, primes...)
- Participer aux études relevant de la politique RH (index égalité homme/femme, politique salariale...)
- Constituer et assurer le reporting RSE sur la partie sociale
- Traiter et analyser les données de manière précise et pertinente
- Développer l'automatisation du traitement et de la présentation des données
- Assurer la consolidation des éléments à fournir dans le cadre des relations sociales Groupe (Comité de Groupe, Commissions sociales)
Assurer les Relations avec les organismes sociaux
- Suivre les relations avec les différents partenaires sociaux (mutuelle d'entreprise, prévoyance, épargne salariale, action logement...)
- Analyser et réaliser une synthèse des reportings provenant des organismes sociaux
- Participer aux études visant à faire évoluer l'offre sociale (veille sur le marché / Projet d'amélioration de l'offre sociale)
Contribuer au pilotage et à l'amélioration des process et outils RH ainsi qu'au développement de la stratégie d'architecture des données RH, sous la responsabilité du SIRH
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