Gestionnaire Ressources Humaines 93 H/F - Groupe Mutualia Bobigny - 93
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
principales missions
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuez à l'activité généraliste du service RH, et plus particulièrement dans les domaines suivants :
- Recrutement et mobilité interne
Gestion des outils de sourcing, des pages emploi du Groupe (site internet et réseaux sociaux pro), recueil et analyse des besoins, diffusion des annonces, prise en charge de recrutement, préparation et participation aux sessions de recrutement...
Gestion administratif liée à l'intégration du salarié et/ou à son évolution
Veille au respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
- Développement des compétences
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Gestion et suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et bilans des salariés
- Missions transversales
Pilotage et suivi des projets relatifs aux outils RH du Groupe et de l'UMG
Accompagnement des salariés sur le périmètre d'intervention
Contribution à la tenue des tableaux de bord et indicateurs RH, à la rédaction et mise à jour des procédures RH
Veille juridique et sociale, recherches et préparation des réponses aux sollicitations des mutuelles du Groupe
En fonction de vos appétences, compétences et des besoins, vous êtes amené(e) à intervenir sur divers sujets en lien avec l'actualité du service.
Enfin, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les autres domaines d'activité (ADP, paie, IRP...) en cas de pic d'activité et / ou d'absence dans l'équipe.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuez à l'activité généraliste du service RH, et plus particulièrement dans les domaines suivants :
- Recrutement et mobilité interne
Gestion des outils de sourcing, des pages emploi du Groupe (site internet et réseaux sociaux pro), recueil et analyse des besoins, diffusion des annonces, prise en charge de recrutement, préparation et participation aux sessions de recrutement...
Gestion administratif liée à l'intégration du salarié et/ou à son évolution
Veille au respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
- Développement des compétences
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Gestion et suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et bilans des salariés
- Missions transversales
Pilotage et suivi des projets relatifs aux outils RH du Groupe et de l'UMG
Accompagnement des salariés sur le périmètre d'intervention
Contribution à la tenue des tableaux de bord et indicateurs RH, à la rédaction et mise à jour des procédures RH
Veille juridique et sociale, recherches et préparation des réponses aux sollicitations des mutuelles du Groupe
En fonction de vos appétences, compétences et des besoins, vous êtes amené(e) à intervenir sur divers sujets en lien avec l'actualité du service.
Enfin, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les autres domaines d'activité (ADP, paie, IRP...) en cas de pic d'activité et / ou d'absence dans l'équipe.
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