Monteur - Monteuse de Chalets en Bois H/F - Proxilya Recrutement Duttlenheim - 67

PROXILYA RECRUTEMENT recherche pour son client un fabricant de chalets en bois.
Vous participerez activement à la mise en place de structures de haute qualité dans un cadre naturel et stimulant.

Vos missions :
- Montage et assemblage de chalets en bois sur différents sites.
- Lecture et interprétation de plans techniques.
- Réalisation des finitions (ajustement, pose de menuiseries, isolation).
- Respect des délais et des normes de sécurité.
- Collaboration avec les équipes sur site pour une pose soignée et rapide.

Profil recherché :
- Expérience en montage de structures en bois ou en charpenterie souhaitée.
- Aisance dans l'utilisation d'outils électroportatifs (scie, visseuse, etc.).
- Capacité à travailler en extérieur quelles que soient les conditions climatiques.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Permis B apprécié (déplacements fréquents).

Nous offrons :
- Mission de travail temporaire de 3 mois.
- Salaire attractif selon expérience et performances.
- Déplacements pris en charge.
- Possibilité de travailler dans des environnements variés et en pleine nature.
- Intégration dans une équipe conviviale et passionnée.

Experience : 18 Mois

Compétences : Ajuster les écartements de charpente, Assembler des éléments de finition de structure, Implanter une zone de chantier, Poser des éléments de finition de structure, Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.