Chargé RH H/F - SACI Technology Famars - 59
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Votre Impact ?
En tant que Chargé des Ressources Humaines (F/H), vous serez au coeur des enjeux stratégiques et opérationnels de SACI. Votre rôle sera essentiel pour accompagner nos collaborateurs et garantir un environnement de travail propice à leur épanouissement.
Voici ce que nous vous proposons :
1. Pilotage des fondamentaux RH
- Gestion des dossiers du personnel : contrats, habilitations, visites médicales
- Application et suivi des obligations légales, réglementaires et sociales
- Suivi des arrêts maladie et du plan de formation
- Paramétrage et amélioration des outils RH internes (VSA, etc.)
2. Recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Accompagnement des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée
- Fidélisation et développement des équipes existantes
- Animation des actions de cohésion et de collaboration pour renforcer notre culture d'entreprise
3. Gestion et développement des compétences
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Suivi des compétences et mise en place d'actions de développement pour nos équipes
4. Communication et accompagnement
- Être un(e) véritable interlocuteur(trice) de proximité pour nos collaborateurs et nos managers
- Piloter les opérations de communication interne pour accompagner les évolutions de l'entreprise
- Travailler main dans la main avec les organismes et partenaires externes (mutuelles, prévoyance, écoles).
En tant que Chargé des Ressources Humaines (F/H), vous serez au coeur des enjeux stratégiques et opérationnels de SACI. Votre rôle sera essentiel pour accompagner nos collaborateurs et garantir un environnement de travail propice à leur épanouissement.
Voici ce que nous vous proposons :
1. Pilotage des fondamentaux RH
- Gestion des dossiers du personnel : contrats, habilitations, visites médicales
- Application et suivi des obligations légales, réglementaires et sociales
- Suivi des arrêts maladie et du plan de formation
- Paramétrage et amélioration des outils RH internes (VSA, etc.)
2. Recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Accompagnement des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée
- Fidélisation et développement des équipes existantes
- Animation des actions de cohésion et de collaboration pour renforcer notre culture d'entreprise
3. Gestion et développement des compétences
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Suivi des compétences et mise en place d'actions de développement pour nos équipes
4. Communication et accompagnement
- Être un(e) véritable interlocuteur(trice) de proximité pour nos collaborateurs et nos managers
- Piloter les opérations de communication interne pour accompagner les évolutions de l'entreprise
- Travailler main dans la main avec les organismes et partenaires externes (mutuelles, prévoyance, écoles).
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