Chargé des Ressources Humaines H/F - Legal & HR Talents Saint-Ouen-sur-Seine - 93
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDD de 3 mois minimum.
Tout en étant rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnerez l'agence dans sa transformation et son développement sur plusieurs grands axes qui sont :
- La gestion et le suivi administratif du personnel ;
- La gestion des paies en supervision d'un collaboratrice ;
- La mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan développement RH/formation;
- Le support de la DRH dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ainsi que sur les relations individuelles ;
Les missions citées sont non-exhaustives.
Vrai(e) professionnel(le) des Ressources Humaines avec une approche généraliste de votre fonction, vous disposez d'une dizaine d'année d'expérience sur un poste équivalent.
Vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse, d'écoute et de communication. Vous êtes autonome, créatif(ve) et savez prendre des initiatives.
La maîtrises du SIRH LUCCA et du logiciel de paie SILAE est fortement recommandée.
De plus, vous avez une aisance relationnelle, êtes courageux(se) et motivé(e).
En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi.
Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.
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- La gestion et le suivi administratif du personnel ;
- La gestion des paies en supervision d'un collaboratrice ;
- La mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan développement RH/formation;
- Le support de la DRH dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ainsi que sur les relations individuelles ;
Les missions citées sont non-exhaustives.
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