Développeur Full-Stack - Java Angular - Lille H/F - Talents Handicap Lille - 59

Le poste en quelques mots :
Vous êtes à la recherche d'un défi à la hauteur de vos talents de codeur ?
Rejoignez-nous en tant que Développeur Fullstack, le/ la maître(esse) du code !

Plongez au coeur de nos équipes débordantes d'énergie où vous aurez l'opportunité de créer et de développer des solutions numériques novatrices pour nos clients. De la conception à la mise en production, vous serez au coeur de la transformation digitale, modelant l'avenir avec votre créativité et votre savoir-faire inégalé et, qui sait, peut-être même avec un soupçon de force jedi ! ;)

Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
En tant que Développeur FullStack (H/F) vous aurez en charge de :
* Contribuer à la définition des Users Stories
* Participer à l'analyse des données et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
* Intervenir dans le projet (méthodologie AGILE/Scrum / Safe)
* Participer au développement des applications (Back et Front) et aux tests (pré-production/production)
* Participer à la mise en production
* Gérer les incident post-production et correction du code
* Participer au déploiement dans une optique DEVOPS

Votre profil : De formation Bac +5 universitaires ou de type école d'ingénieurs, vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expériences réussies sur un poste similaire. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, et appréciez le travail en équipe et le contact client. Vous maitrisez les technologies suivantes :
* Les langages JAVA/JEE, JavaScript et les Framework (Angular, Node.js, React, Vue, Spring, Struts, Hibernate, etc.)
* Des outils d'intégration continue de type Jenkins, Hudson, Docker, Kafka, etc.,
* Des outils de gestion de source de type Git. Fourchette de salaire selon expérience : 35 K€ et 50 K€ Nos conditions et programmes internes :
* Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu'à 3 jours par semaine)
* Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l'employeur)
* Événements d'intégration et autres événements internes
* Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée
* Programme de cooptation jusqu'à 2750 € de prime
* Accès aux activités sociales et culturelles
* Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage) Votre futur professionnel chez Atos :
* Des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière
* Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning
* Un accompagnement de proximité Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !
#Advancingwhatmatters

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :

Nous sommes une équipe de plus de 40 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c'est votre avenir.

Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous ! Faites avancer votre futur, que vous recherchiez une carrière dans le cloud hybride, l'expérience collaborateur, la décarbonation, l'automatisation ou l'IA. Nous avons également des opportunités passionnantes dans les domaines de la gestion de comptes, des ventes, de la finance et des ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.

Découvrez une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et l'innovation avec des opportunités d'apprentissage et de développement infinies.

Postulez et rejoignez le « Power of We » !