DevOps H/F - Talents Handicap Lille - 59

Le poste en quelques mots :
Vous avez toujours eu un faible pour les nuages, mais avouons-le, ceux du cloud vous attirent bien plus ?
Vous êtes un(e) As de l'orchestration de containers, et maîtrisez parfaitement l'automatisation et la maintenance des systèmes comme personne ?

Alors, ne cherchez plus et rejoignez-nous en tant qu'ingénieur(e) DEVOPS où nous fusionnons avec brio la passion pour la technologie et une approche innovante pour créer des solutions extraordinaires !

Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
En qualité d'ingénieur(e) DEVOPS, vous opérerez à l'interface entre le développement et le déploiement en production des applications.
Vous participerez activement à l'emballage et au déploiement de celles-ci, en veillant notamment à l'intégration continue ainsi qu'aux divers tests effectués par les équipes Build dans le pôle DEVOPS.

Vos principales missions seront :

Maintenir en conditions opérationnelles l'infrastructure de service (SRE),
Installer et configurer des socles techniques,
Créer et déployer les Packages applicatifs,
Rédiger des procédures,
Automatiser des installations applicatives et construction des chaines CI/CD,
Apporter une assistance aux exploitants lors des mises en production,
Réaliser les diagnostics en cas de plantage de serveurs.

Votre profil : De formation Bac +5 universitaires ou de type école d'ingénieurs, vous justifiez d'au minimum 3 ans d'expériences réussies sur un poste similaire.Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, et appréciez le travail en équipe et le contact client.

Votre niveau d'anglais est opérationnel. Vous maitrisez quelques-unes des technologies suivantes :
* Services Cloud : AWS, Azure, Google Cloud Platform,
* Outils d'Infrastructure : Terraform, Ansible, Chef, Puppet,
* Containers : Docker, Kubernetes,
* GitOps : Git, Jenkins, Gitlab CI, Argo CD,
* Scripting : Python, Bash, Groovy,
* Validation d'incréments : SonarQube, Selenium, JMeter,
* Configuration de bases de données : Relationnelles, NoSQL, Data Lake,
* Configuration des flux d'information : Kafka, ETL. Fourchette de salaire selon expérience : 40K€ et 55 K€ La maîtrise d'agile à l'échelle (SaFe), serait un plus ! Nos conditions et programmes internes :
* Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu'à 3 jours par semaine)
* Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l'employeur)
* Événements d'intégration et autres événements internes
* Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée
* Programme de cooptation jusqu'à 2750 € de prime
* Accès aux activités sociales et culturelles
* Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage) Votre futur professionnel chez Atos :
* Opportunités de développement professionnelle et d'évolution de carrière
* Programmes de formation continue, certifiante et cours en ligne
* Accompagnement par votre team leader Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :

Nous sommes une équipe de plus de 40 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c'est votre avenir.

Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous ! Faites avancer votre futur, que vous recherchiez une carrière dans le cloud hybride, l'expérience collaborateur, la décarbonation, l'automatisation ou l'IA. Nous avons également des opportunités passionnantes dans les domaines de la gestion de comptes, des ventes, de la finance et des ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.

Découvrez une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et l'innovation avec des opportunités d'apprentissage et de développement infinies.

Postulez et rejoignez le « Power of We » !