Tech Lead H/F - RDT Ingenieurs Poitiers - 86

Découvres les détails du poste que nous proposons :

Nature du poste : Tech Lead H/F

Structure : Secteur des assurances

Localisation : Poitiers

Tes missions au quotidien :
- Comprendre le cahier des charges et mettre en place des solutions
- Coordonner les différentes équipes de développeurs et mener à bien les projets confiés
- Accompagner les différentes équipes dans l'intégration et l'automatisation de leur développement
- Etre l'interlocuteur privilégié sur la partie technique
- Participer à la rédaction de la documentation technique des projets
- Guider et aider les membres des équipes dans la résolution de problèmes techniques
- Etre force de proposition dans l'amélioration et l'optimisation des applications existantes

Quand : Immédiatement.

Expérience : minimum 4 ans d'expérience ou d'apprentissage

Salaire : Déterminé en fonction de tes années d'expérience.

Par exemple, avec 3 ans d'expériences professionnelles, hors apprentissage, nous proposons une rémunération brute annuelle de 38K€ hors avantages.

L'équipe avec qui tu travailleras :

Tu travailleras avec une équipe de développeurs.

Pour mener à bien cette mission et t'épanouir, tu dois posséder certaines qualités et compétences :
- Maîtrise de l'anglais
- Maîtrise de la méthode agile
- Maîtrise de Java et COBOL

Oui, RDT Ingénieurs est une société de conseil en Ingénierie Généraliste. Ce qui signifie que nous intervenons dans différents domaines industriels tels que le transport, l'énergie, les énergies nouvelles et renouvelables, la défense, l'aéronautique et que nos équipes sont constituées à la fois d'Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s en Mécanique, Electronique, Logiciel, Méthodes et Electricité notamment.

Nous sommes fiers de compter plus de 70 Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s RDT depuis notre création en France en 2019. Nous sommes aujourd'hui majoritairement présents sur la façade ouest de la France et nous avons deux bureaux dont un bureau d'études à Nantes et Poitiers.

Mais l'histoire démarre bien plus tôt, en 2006 en Espagne avec la création de RDT Engineers.

Le groupe est présent dans 15 pays, accompagne près de 1800 professionnels et s'appuie sur de nombreux référencements internationaux.

Ce que nous vous proposons est un accompagnement fonctionnel via votre manager, et carrière avec l'équipe Ressources Humaines.

Au total sept points de suivi la 1ère année ! Ces échanges seront réalisés au sein de l'un de nos bureaux Nantais ou Pictavien. Parce que la proximité est essentielle pour garantir une bonne relation, non ?

Notre processus de recrutement ?

Un processus structuré permettant de rencontrer une grande partie de l'équipe support afin d'évaluer comment avancer ensemble et créer des synergies autour de nos projets respectifs. Celui-ci est donc établi selon divers échanges :

Un échange téléphonique avec une chargée de développement et recrutement ou un responsable grands comptes pour prendre connaissance de ton projet personnel et professionnel, ta mobilité et te présenter en quelques mots RDT Ingénieurs.

Un entretien culturel avec une personne de l'équipe Recrutement pour faire plus ample connaissance, comprendre ton parcours et ton projet, te présenter notre fonctionnement nos métiers nos environnements de travail et évaluer notre compatibilité.

Un entretien technique pour aller plus loin notamment sur tes compétences, réalisations et présentation des projets RDT Ingénieurs.

L'entretien contractuel est prévu pour te présenter les aspects contractuels : salarial et avantages. Il te permet également de faire connaissance si ce n'est pas déjà le cas avec la team pilote : Céline, Directrice Développement et Recrutement ou Christopher, Directeur de RDT Ingénieurs.