Cadre Superieur de Sante de Pole - Pole Clinique Addictologie Marmottan - la Terrasse H/F - Fédération Hospitalière de France Paris 14e - 75

Descriptif

Temps de travail : TP 100%

Statut : CDI / Titulaire

Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé de pôle clinique addictologie Marmottan La Terrasse

Lieux de travail : Centre médical Marmottan 17 19 rue d'Armaillé 75017 PARIS

CSAPA La Terrasse 222bis rue Marcadet 75018 PARIS

CAARUD Boréal 64ter rue de Meaux 75019 PARIS

Organisation du travail : Forfait cadre exercice du lundi au vendredi

28 CA - 20 RTT/an

Participation aux permanences de l'encadrement de week-end (payées en heures supplémentaires)

Horaires : 39h / semaine 7.48h / jour

Spécificités liées à la fonction : Poste multi siIte

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle clinique addictologie intersectoriel Marmottan - La Terrasse est composé de 5 unités de soins à la fois sanitaires et médico-sociales réparties sur 3 sites :

- Une Unité d'Hospitalisation d'addictologie de 12 lits, le CSAPA Marmottan et une Unité de Médecine Générale (site Marmottan - Paris 17ème)

- Le CSAPA La Terrasse (Site La Terrasse - Paris 18ème)

- Le CAARUD Boréal (Site Boréal - Paris 19ème)

Il comprend également une unité de documentation, formation et recherche en addictologie située sur le site de Marmottan.

Page et site internet :

Pôle Centre Marmottan - La Terrasse GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ghu-paris.fr)

Hôpital MARMOTTAN (hopital-marmottan.fr)

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de pôle, en collaboration avec le chef de pôle, participe :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, financières et matérielles

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'à l'élaboration des différents rapports d'activités des unités de soins du pôle

Le cadre supérieur de santé assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins

l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

MISSIONS

1. Accompagnement de la politique générale du pôle

Collaborer au pilotage médico-économique du pôle

Contribuer à l'élaboration du projet de pôle

Prendre part à l'animation des réunions cliniques et institutionnelles du pôle

Participer à l'élaboration des différents rapports d'activités annuels médico sociaux et aux rapports d'activités annuels des unités de soins du pôle

2. Coordination et communication

Organiser un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec le chef de pôle, les médecins responsables d'unités, les cadres du pôle et l'ensemble des professionnels du pôle

Co-animer les échanges cliniques lors des différentes réunions d'équipes

Participer à la coordination des projets et actions :

- Au sein du pôle et entre les pôles du GHU

- Avec les filières et les réseaux de soins

3. Management des ressources humaines non médicales

Animer l'équipe de cadres de santé

Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations

Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle

Assurer un rôle de guidance et de conseil

Accompagner les équipes du pôle dans une démarche professionnelle de relationnel au patient en lien avec la réduction des risques et des dommages

Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé

Réaliser les entretiens de recrutement

Détecter les potentiels évolutifs des professionnels et les valoriser

Accompagner les projets professionnels des professionnels du pôle

Gérer les effectifs non médicaux du pôle

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Veiller à la mise à jour des descriptions de postes

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents

Formation continue

Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

4. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière

Contribuer aux projets de rénovation des locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures et définir le plan d'équipement

Participer à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources

5. Démarche qualité

Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins

Assurer la préparation et le suivi des évaluations externes (médico-social) et de la certification (sanitaire)

Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical

Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires) et des mesures de sécurité

6. Recherche

Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle

7. Activités institutionnelles

Participer à des projets transversaux

Représenter le pôle en interne et en externe

SAVOIRS

Concevoir, piloter et évaluer des projets

Analyser, argumenter, négocier et arbitrer dans son domaine de compétences

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Traiter et résoudre des situations conflictuelles

Évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources allouées

Communiquer auprès des équipes, des instances, des représentants professionnels et des publics divers

Connaître la réglementation en vigueur

PROFIL

Diplôme de cadre de santé

Master en management des organisations de santé (ou équivalent) apprécié