Développeur c Automotive Autosar H/F - Davidson Consulting Le Mans - 72

Vous collaborerez avec l'équipe franco-italienne, référente du domaine automobile AUTOSAR chez notre client, en charge du développement, de la maintenance et du support des produits logiciels ST AUTOSAR. Ces produits incluent typiquement des drivers configurables et standardisés dédiés aux microcontrôleurs automobiles de ST.

Objectif : Développer des drivers répondant au standard AUTOSAR (nommé MCAL pour le standard ou CDD pour les drivers non-standard) pour un composant de la famille MCU qui inclut le support UWB et une sûreté fonctionnelle (ASIL-B).

Périmètre technique :

I/O : ADC, PWM, OCU et ICU

Système : WDG, GPT, MCU & CDD DMA

Mémoire : FLASH

Communication : SPI, CAN & CDD I2C

Autres : CDD UART, DIO & PORT

Tâches :

Développement complet ou adaptation des MCAL/CDD existants.

À partir d'un manuel de référence hardware et d'exemples de code, développement complet d'un driver incluant des fonctions de sécurité ISO 26262 répondant aux exigences AUTOSAR et de qualité logicielle.

Et/ou adaptation de drivers existants à la nouvelle plateforme, ajout de fonctions de sécurité fonctionnelle (ISO 26262).

Documentation et développement de tests.

Support technique.

Ingénieur en systèmes embarqués avec une première expérience réussie sur des sujets de développement Bas niveau en C et avec une appétence pour les sujets automobiles.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.