DRH H/F - Fox RH Vitry-sur-Seine - 94
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Formule et propose à la Direction Générale la stratégie de gestion des employés : plan de recrutement, de rémunération, de développement de carrière, de formation :
- Recrutement et accueil des nouveaux employés
- Formation : évaluation des besoins, conception de programmes en collaboration avec les départements opérationnels et les organismes externes.
- Soutenir les responsables dans la mise en place d'une organisation performante et les évolutions individuelles (élaboration de systèmes d'évaluation motivants, gestion de la mobilité et des promotions, suivi des parcours professionnels)
Superviser la gestion administrative du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la coordination avec la technicienne en charge de la paie du recrutement à la fin du contrat du collaborateur
- Assurer les rapports sociaux
- Maintenir à jour la base de données unique et effectuer les déclarations sociales (hors paie)
- Suivre les procédures disciplinaires, gérer les procédures de licenciement, préparer et suivre les contentieux prud'homaux
- Piloter la gestion administrative du personnel, en particulier la prévention des accidents du travail et la réduction de l'absentéisme, ainsi que les relations individuelles
- Encadrer une technicienne en charge de la paie
- Mettre en place localement les projets et outils RH
Animer la politique sociale
- Animer les réunions des délégués du personnel (DP) ou du comité social et économique (CSE)
- Veiller au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d'entreprise...) et accompagner les responsables dans les processus relevant du domaine juridique et des ressources humaines et relations sociales
- Assurer en interne la qualité du climat social pour favoriser l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
- Représenter l'entreprise auprès des différentes instances et de la profession
- Participer à la communication interne : information du personnel, projet d'entreprise, communication externe, annonces institutionnelles
- Recrutement et accueil des nouveaux employés
- Formation : évaluation des besoins, conception de programmes en collaboration avec les départements opérationnels et les organismes externes.
- Soutenir les responsables dans la mise en place d'une organisation performante et les évolutions individuelles (élaboration de systèmes d'évaluation motivants, gestion de la mobilité et des promotions, suivi des parcours professionnels)
Superviser la gestion administrative du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la coordination avec la technicienne en charge de la paie du recrutement à la fin du contrat du collaborateur
- Assurer les rapports sociaux
- Maintenir à jour la base de données unique et effectuer les déclarations sociales (hors paie)
- Suivre les procédures disciplinaires, gérer les procédures de licenciement, préparer et suivre les contentieux prud'homaux
- Piloter la gestion administrative du personnel, en particulier la prévention des accidents du travail et la réduction de l'absentéisme, ainsi que les relations individuelles
- Encadrer une technicienne en charge de la paie
- Mettre en place localement les projets et outils RH
Animer la politique sociale
- Animer les réunions des délégués du personnel (DP) ou du comité social et économique (CSE)
- Veiller au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d'entreprise...) et accompagner les responsables dans les processus relevant du domaine juridique et des ressources humaines et relations sociales
- Assurer en interne la qualité du climat social pour favoriser l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
- Représenter l'entreprise auprès des différentes instances et de la profession
- Participer à la communication interne : information du personnel, projet d'entreprise, communication externe, annonces institutionnelles
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