Chargé de Missions RH H/F - Fnac Ivry-sur-Seine - 94

1. Formation et développement des compétences
- Définir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés.
- Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.
- Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO.
- Effectuer le reporting qualité

2. Politique QVT et HSE
- Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés
- Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire.
- Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques.
- Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI).

3. Administration du personnel et gestion de la paye
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles.
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH.
- Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports).
- Réaliser le reporting social.

4. Missions complémentaires
- Préparer les réunions du Comité Social et Économique (CSE), gérer les convocations et archiver les PV.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation (EAA) et les entretiens professionnels.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting précis.
- Prendre en charge le recrutement des stagiaires et alternants en collaboration avec le Talent Acquisition Specialist.
- Participer à des projets transverses (changement d'outils RH, changements de process, référentiel de compétences etc.)
- Définir le plan de communication interne pour valoriser les initiatives RH.

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Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.
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