Travailleur Social Ass Es Cesf Rhvs CDI H/F - Croix-Rouge française Corbeil-Essonnes - 91

Le travailleur social est référent de personnes accueillies au sein du centre d'hébergement et de réinsertion social. Il réalise un accompagnement social global sur un plan individuel ou collectif dans le but de leur permettre d'acquérir ou de retrouver une autonomie. Cet accompagnement social basé sur un projet individualisé est réalisé auprès de personne seul, en couple ou de famille qui sont hébergés en chambre, en maisonnette ou en appartement relais.

Missions principales :

Le travailleur social réalise ses missions sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, auprès de qui, il rend compte de son travail. Il met en oeuvre les décisions de son coordinateur hiérarchique en coordination avec les membres des différents services

Missions complémentaires ou spécificités du poste :

Participer aux Entretiens de pré- Admission

Avec le responsable d'équipe, présenter l'organisation et le fonctionnement de la structure hébergeant proposé, évaluer la situation et Participer à la prise de décision finale.

Accueillir le ménage (Visite, état des lieux, documents institutionnels...)

Réaliser un Accompagnement social global

L'accompagnement social est effectué en fonction des problématiques de chaque famille. Les axes de cet accompagnement sont définis à l'occasion de l'élaboration du projet individualisé réalisé avec la famille, le responsable et le travailleur social référent.

Dans la conduite du projet individualisé le référent est amené à travailler avec les hébergés sur différents thèmes : Démarches administratives, Emploi, Santé, Logement, Relation parents enfants, Vie quotidienne, Insertion social, budget.

Pour que l'accompagnement social se réalise dans les meilleures conditions le travailleur social doit faire des entretiens individuels réguliers, des visites à domicile régulières, Participer aux réunions de synthèse, reprendre les familles en cas de manquement au règlement avec le responsable hiérarchique

Etre responsable des lieux d'hébergements et rendre compte des troubles de jouissance ou des dégradations.

Effectuer un travail administratif :

Faire des comptes rendus d'entretien, Tenir des dossiers complets et à jour, rédiger des évaluations sociales, remplir des demandes de prise en charge, rédiger des courriers, rapports, participer au bilan d'activité.
- Impulser, participer, concevoir, conduire et évaluer des actions collectives
- Travailler en partenariat
- Participer à l'évacuation du centre d'hébergement
- Effectuer des permanences, et ponctuellement l'accueil physique et téléphonique en cas de nécessité de service.
- Respect des protocoles de l'institution
- Participer aux réunions d'équipe et institutionnelles

- Diplôme d'Etat CESF, ES ou ASS

- Permis B obligatoire

Savoirs :
- Créer et développer une relation de confiance et d'accompagnement avec l'usager
- Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (discrétion et secret professionnel)
- Diagnostiquer une situation, Sens de l'analyse et de la synthèse
- Sens des responsabilités
- S'inscrire dans un travail d'équipe en interne, pluri professionnel et ou pluri institutionnel
- Respecter les logiques institutionnelles (dont les principes fondamentaux de la Croix Rouge française) et stratégies organisationnelles
- Identifier ou analyser les dynamiques territoriales
- Développer des actions en partenariat, en réseau et participer à la dynamique institutionnelle
- Transmettre les connaissances professionnelles et compétence

Savoir-faire techniques :
- Connaissance de l'établissement et du territoire
- Maîtrise de l'outil informatique (Excel, SISIAO, Word, power point, internet)
- Maîtrise de l'outil téléphonique, photocopieuse.
- Permis B : Conduire les véhicules de l'association
- Maîtrise de l'écrit : capacité rédactionnelle
- Animation de groupe
- Gestion de crise
- Hygiène et sécurité
- PSC1
- Techniques et matériels de lutte contre l'incendie
- Connaissance législatives en matière de droit commun (en lien avec le social, droit des étrangers.
- Migratoire, hébergement logement (loi du 2 janvier 2002, DALO...)

Savoir-faire relationnel :
- Ponctualité
- Disponibilité, adaptabilité,
- Méthode et rigueur
- Aptitude relationnelle, Savoir écouter, Etre empathique
- Sens du travail en équipe
- Prendre des initiatives, dynamisme
- Discrétion professionnelle

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance).

Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.

Date de prise de poste souhaitée
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Horaires :
- Lundi 8h-13h/14h-17h
- Mardi 10h-13h/14h/19h
- Mercredi 8h-13h
- Jeudi 10h-13h/14h-19h
- Vendredi 10h-13h/14h-17h

Informations pratiques liées au poste
RHVS à Paray-Vieille-Poste.

Prime de fin d'année : Oui

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...

La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 110 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS...) et plus de 700 salariés.

Le pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne représente un budget de 18 millions, comprend 156 salariés répartis sur les dispositifs suivants : CADA, HUDA, CHS, CHRS, ABN, CHUS, SIL, ADJ, équipes mobiles, domiciliation et SIAO.

Au sein de ce pôle, nous recherchons un Travailleur Social en CDI pour la RHVS situé à Paray-Vieille-Poste (91).

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, notre éthique et vous participerez au développement de la Croix Rouge Française, Pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne.