Gestionnaire RH H/F - Synergie Avignon - 84
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Poste : Chargé(e) de Gestion RH & Sociale - CDI - Avignon - Temps de travail : 38 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Rémunération : 30K€ à 35K€
- Mutuelle 100% prise en charge
- Prime d'intéressement
- Chèques cadeaux et vacances
- Prime annuelle
- Place de parking gratuite
Ce que notre client vous propose :
Groupe reconnu dans le secteur du recyclage et de la collecte de déchets.
Intégré(e) à l'équipe RH/Paie au siège, sous la responsabilité du Responsable RH, vous prendrez en charge principalement le volet social et juridique pour l'activité "lavage".
Vous jouerez à cet effet un rôle clé dans la gestion administrative et sociale, en collaboration avec un gestionnaire administratif/paie.
Vos principales missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Suivre les dossiers individuels : maladie, maternité, accidents
- Élaborer et mettre à jour les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH
- Gérer les relations sociales et disciplinaires : rédaction des sanctions disciplinaires, gestion des procédures de licenciement et ruptures conventionnelles
- Assurer une veille réglementaire sociale et être le référent pour les mises à jour légales
- Organiser la formation : suivi, inscriptions, et lien avec l'OPCO
- Piloter la mise en place et le suivi des accords d'entreprise (intéressement, etc.)
- Préparer les éléments de paie pour la clôture comptable
- Rémunération : 30K€ à 35K€
- Mutuelle 100% prise en charge
- Prime d'intéressement
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Intégré(e) à l'équipe RH/Paie au siège, sous la responsabilité du Responsable RH, vous prendrez en charge principalement le volet social et juridique pour l'activité "lavage".
Vous jouerez à cet effet un rôle clé dans la gestion administrative et sociale, en collaboration avec un gestionnaire administratif/paie.
Vos principales missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Suivre les dossiers individuels : maladie, maternité, accidents
- Élaborer et mettre à jour les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH
- Gérer les relations sociales et disciplinaires : rédaction des sanctions disciplinaires, gestion des procédures de licenciement et ruptures conventionnelles
- Assurer une veille réglementaire sociale et être le référent pour les mises à jour légales
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