Gestionnaire de Paie et Responsable des Ressources Humaines H/F - Sas Lannes et Fils Malause - 82

Missions principales :

1.Gestion de la paie :
- Élaborer et traiter les bulletins de paie mensuels.
- Assurer le suivi des congés, absences et heures supplémentaires.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (MSA, DSN, etc.).
- Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur.

2.Gestion des ressources humaines :
- Participer au recrutement (rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens).
- Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux employés.
- Suivre les formations et le développement des compétences des collaborateurs.
- Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation.

3.Administration du personnel :
- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- Gérer les contrats de travail et les avenants.
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux.

4.Conseil et accompagnement :
- Être le point de contact pour les employés concernant les questions liées à la paie et aux ressources humaines.
- Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.

5.Veille juridique et réglementaire :
- Se tenir informé des évolutions législatives en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Proposer des améliorations et des actions en fonction des évolutions réglementaires.

Compétences requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
- Expérience significative en gestion de la paie et en ressources humaines, idéalement en PME.
- Maîtrise des outils de paie (idéalement Isapaie).
- Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
- Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.

Qualités personnelles :
- Sens de l'écoute et empathie.
- Rigueur et précision.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Prise de poste entre fin février et mars selon profil et disponibilité
Formation interne assurée jusqu'à fin mai 2025

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Gérer la paie, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Reproduction de plantes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.