RRH Responsable des Ressources Humaines H/F - Predictive RH Le Havre - 76
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Exp. + 7 ans
Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la Responsable Ressources Humaines en business partner du Plant Manager, pilote l'ensemble des dossiers relatifs aux ressources humaines sur un site industriel à taille humaine (<200 personnes) dans le respect des attentes du local, du légal et de la politique du groupe.
Missions :
- Management d'une équipe de 2 personnes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie ainsi que du service médical,
- Interlocuteur privilégié des managers et des opérationnels du site pour tous les sujets RH,
- Elaboration et animation des plans de formation et de recrutement pour développer et anticiper les besoins de compétences,
- Accompagner le changement,
- Gérer les relations et le dialogue social avec les IRP,
- Répondre aux exigences légales et sociales,
- Rédiger et négocier les accords,
- Gérer les conflits, les sanctions disciplinaires tout en veillant au maintien d'un bon climat social,
- Améliorer les processus d'intégration et de fidélisation, de communication interne...,
- Participer à des projets d'harmonisation de bonnes pratiques ou de synergie entre les sites,
- Contribuer à la performance RH site et Groupe.
Missions :
- Management d'une équipe de 2 personnes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie ainsi que du service médical,
- Interlocuteur privilégié des managers et des opérationnels du site pour tous les sujets RH,
- Elaboration et animation des plans de formation et de recrutement pour développer et anticiper les besoins de compétences,
- Accompagner le changement,
- Gérer les relations et le dialogue social avec les IRP,
- Répondre aux exigences légales et sociales,
- Rédiger et négocier les accords,
- Gérer les conflits, les sanctions disciplinaires tout en veillant au maintien d'un bon climat social,
- Améliorer les processus d'intégration et de fidélisation, de communication interne...,
- Participer à des projets d'harmonisation de bonnes pratiques ou de synergie entre les sites,
- Contribuer à la performance RH site et Groupe.
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