Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Sysco France Sas Rouxmesnil-Bouteilles - 76

Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez les Chargés RH sur l'ensemble des tâches administratives de leur périmètre de responsabilité. Vos missions principales s'établissent sous plusieurs axes :
- Gestion administrative du personnel :
-Gestion des entrées et sorties des collaborateurs
-Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, promesses d'embauches,
-Réaliser les demandes d'ID/Matricules, demandes d'acompte, demandes de mutations, fin de période d'essai,
-Répondre aux interrogations sujets de paie des collaborateurs,
-Réponses aux questions des managers en lien avec le CRH,
-S'assurer de la gestion des médecines du travail (visite d'embauche/périodiques/à demande/reprises)
-Assurer l'archivage électronique des dossiers du pe, rsonnel,
-Mise à jour des tableaux de bord RH,
-Préparer les courriers en lien avec les procédures disciplinaires.
- Recrutement où vous êtes en support de la mise en place du dispositif MRS ou POEI/POEC (animation des réunions d'informations collectives, suivi des candidatures, suivi de la formation, suivi d'une partie de l'intégration).

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits surgelés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.