Consultant RH et Droit Social H/F - GMBA Paris - 75
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Votre rôle
Le/La Consultant(e) RH et droit social accompagne les entreprises ou associations clientes du cabinet dans la gestion des Ressources Humaines et des problématiques de Droit Social.
Il/elle joue un rôle clé dans l'optimisation des pratiques et organisations RH, la conformité légale, la résolution des problématiques RH individuelles ou collectives des clients.
Vos principales missions :
Au sein d'une équipe motivée et soudée, vous serez en charge de :
1/ Missions Juridiques et Techniques :
- Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d'assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l'audit social et de la paie, le droit disciplinaire, le licenciement, etc.
- Participer à la veille technique au sein du Cabinet ainsi qu'à la création et mise à jour des maquettes et mémos techniques
2/ Relation clients :
- S'assurer que la lettre de mission soit respectée
- Exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis
- Prendre contact avec les clients pour avoir des compléments d'informations
- Aviser dans les meilleurs délais le/la responsable du Pôle Social, associés ou toute personne s'y substituant, de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client.
3/ Missions Administratives :
- Assurer la bonne tenue administrative des dossiers
- Mettre à jour son planning
- Tenir à jour la saisie des temps de ses dossiers sur le logiciel de CRM
- Participer aux préparations et aux présentations de l'actualité technique en réunion interne, comme en réunion client
- Participer à des webinaires et/ou conférences sur l'actualité sociale
- Être parrain/marraine de nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la marque employeur et au développement du cabinet
Nous favoriserons votre épanouissement professionnel et votre montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.
Le/La Consultant(e) RH et droit social accompagne les entreprises ou associations clientes du cabinet dans la gestion des Ressources Humaines et des problématiques de Droit Social.
Il/elle joue un rôle clé dans l'optimisation des pratiques et organisations RH, la conformité légale, la résolution des problématiques RH individuelles ou collectives des clients.
Vos principales missions :
Au sein d'une équipe motivée et soudée, vous serez en charge de :
1/ Missions Juridiques et Techniques :
- Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d'assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l'audit social et de la paie, le droit disciplinaire, le licenciement, etc.
- Participer à la veille technique au sein du Cabinet ainsi qu'à la création et mise à jour des maquettes et mémos techniques
2/ Relation clients :
- S'assurer que la lettre de mission soit respectée
- Exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis
- Prendre contact avec les clients pour avoir des compléments d'informations
- Aviser dans les meilleurs délais le/la responsable du Pôle Social, associés ou toute personne s'y substituant, de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client.
3/ Missions Administratives :
- Assurer la bonne tenue administrative des dossiers
- Mettre à jour son planning
- Tenir à jour la saisie des temps de ses dossiers sur le logiciel de CRM
- Participer aux préparations et aux présentations de l'actualité technique en réunion interne, comme en réunion client
- Participer à des webinaires et/ou conférences sur l'actualité sociale
- Être parrain/marraine de nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la marque employeur et au développement du cabinet
Nous favoriserons votre épanouissement professionnel et votre montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.
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