Chef de Projet SIRH - Paie HR Access H/F - FAB Search Paris 15e - 75
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Votre mission
Nous recrutons pour l'un de nos clients, leader du secteur assurantiel.
Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein du département SIRH pour accompagner la transformation et l'optimisation des processus paie de l'entreprise. En tant que Chargé(e) de mission MOA/MOE spécialisé(e) dans l'outil HR Access, vous jouerez un rôle pivot entre les équipes métier (RH/Paie) et les équipes techniques (DSI ou prestataires).
Vos responsabilités principales
Sur le volet MOA (Maîtrise d'Ouvrage) :
- Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et paie.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles (paramétrage, règles de paie, évolutions réglementaires).
- Superviser les phases de tests et de recettes fonctionnelles pour garantir la conformité des livrables.
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires (DSN, prélèvement à la source, etc.) et veiller à leur bonne intégration.
Sur le volet MOE (Maîtrise d'Œuvre) :
- Traduire les besoins fonctionnels en spécifications techniques pour les développeurs ou paramétreurs HR Access.
- Paramétrer les modules HR Access (paie, gestion administrative, temps et activités).
- Assurer le suivi des équipes techniques internes ou des prestataires pour garantir la bonne mise en oeuvre des solutions.
- Gérer les incidents techniques et participer aux mises à jour ou évolutions de l'outil.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, leader du secteur assurantiel.
Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein du département SIRH pour accompagner la transformation et l'optimisation des processus paie de l'entreprise. En tant que Chargé(e) de mission MOA/MOE spécialisé(e) dans l'outil HR Access, vous jouerez un rôle pivot entre les équipes métier (RH/Paie) et les équipes techniques (DSI ou prestataires).
Vos responsabilités principales
Sur le volet MOA (Maîtrise d'Ouvrage) :
- Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et paie.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles (paramétrage, règles de paie, évolutions réglementaires).
- Superviser les phases de tests et de recettes fonctionnelles pour garantir la conformité des livrables.
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires (DSN, prélèvement à la source, etc.) et veiller à leur bonne intégration.
Sur le volet MOE (Maîtrise d'Œuvre) :
- Traduire les besoins fonctionnels en spécifications techniques pour les développeurs ou paramétreurs HR Access.
- Paramétrer les modules HR Access (paie, gestion administrative, temps et activités).
- Assurer le suivi des équipes techniques internes ou des prestataires pour garantir la bonne mise en oeuvre des solutions.
- Gérer les incidents techniques et participer aux mises à jour ou évolutions de l'outil.
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