Chargé de Recrutement H/F - Actual recrute pour Actual Sablé-sur-Sarthe - 72
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL de Sablé-sur-Sarthe.
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client en :
- Assurant la prise des commandes clients & prospects
- Réalisant des visites de chantiers/entreprises
- Réalisant des études de poste
- Participant à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » en :
- Sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés
- Sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence
- Anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :
- Recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests
- Veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident
- Construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées
- En suivant le déroulement des missions.
Gestion administrative des intérimaires en :
- Gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,
- Établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients en :
- En assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client
- En développant les actions de placements« proactive »
- En assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client en :
- Assurant la prise des commandes clients & prospects
- Réalisant des visites de chantiers/entreprises
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- Participant à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » en :
- Sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés
- Sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence
- Anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :
- Recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests
- Veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident
- Construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées
- En suivant le déroulement des missions.
Gestion administrative des intérimaires en :
- Gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,
- Établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients en :
- En assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client
- En développant les actions de placements« proactive »
- En assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.
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