Référent de Parcours Plie H/F - Transition Mourenx - 64

Le-la référent de parcours PLIE est en charge de l'accueil et de l'accompagnement des bénéficiaires accueillis. Il-elle a pour mission de mobiliser l'ensemble des solutions et des services adaptés à la situation des bénéficiaires (information, conseil, aide matérielle) afin de contribuer à leur parcours d'insertion professionnelle.

Poste basé à Mourenx et à Oloron Sainte-Marie.
Déplacements réguliers : Permanences hebdomadaires sur les communes de Laruns, Arudy, Bedous, Oloron Sainte Marie et Arette;

Vos missions :
Accompagnement renforcé des participant.e.s PLIE :
- Accueillir et intégrer la personne
- Etablir un diagnostic
- Elaborer le plan d'action
- Coordonner le plan d'action
- Accompagner vers l'emploi
- Accompagner la sortie du PLIE

Fonctions transversales :
- Développer le partenariat
- Assurer la veille professionnelle
- Assurer la gestion administrative
- Participer ponctuellement et à la demande de l'équipe de direction à d'autres activités de l'association (accueil, standard, administratif...)
- Participer à la demande de l'équipe de direction aux orientations du PLIE

Prise de poste au 1er Février 2025.

Lettre de motivation + CV à adresser avant le 12 janvier 2025.

Experience : 1 An(s) - sur même type de poste

Compétences : Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Définir des modalités de collaboration, Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Accueillir, orienter, renseigner un public, Développer et fidéliser la relation client

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.