Responsable Ressources Humaines H/F - Staffmatch Bellevigne-les-Châteaux - 49
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Vos missions
Staffmatch est à la recherche pour l'un de ses client situé sur le secteur de Saumur d'un(e) responsable ressources humaines.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH quotidienne et du bon fonctionnement de l'organisation RH pendant l'absence de la titulaire du poste. Vos missions incluent :
Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences, des congés, des arrêts maladie et des formalités liées à la paie.
Recrutement et intégration : Rédaction des annonces, gestion des candidatures, entretien de recrutement et suivi des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions de formation et assurer le suivi du développement des compétences des collaborateurs.
Relations sociales : Gestion des relations avec les représentants du personnel, organisation des réunions, suivi des projets sociaux et gestion des conflits.
Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH du quotidien : gestion de la performance, gestion des conflits, maintien d'un bon climat social, etc.
Veille juridique et conformité : Assurer le respect de la législation du travail, des conventions collectives et des politiques internes de l'entreprise.
Staffmatch est à la recherche pour l'un de ses client situé sur le secteur de Saumur d'un(e) responsable ressources humaines.
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Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences, des congés, des arrêts maladie et des formalités liées à la paie.
Recrutement et intégration : Rédaction des annonces, gestion des candidatures, entretien de recrutement et suivi des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions de formation et assurer le suivi du développement des compétences des collaborateurs.
Relations sociales : Gestion des relations avec les représentants du personnel, organisation des réunions, suivi des projets sociaux et gestion des conflits.
Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH du quotidien : gestion de la performance, gestion des conflits, maintien d'un bon climat social, etc.
Veille juridique et conformité : Assurer le respect de la législation du travail, des conventions collectives et des politiques internes de l'entreprise.
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