Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Hopital de Nogaro Nogaro - 32

Le Centre Hospitalier de Nogaro recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines à temps plein. Selon la disponibilité du candidat, la date de recrutement peut avoir lieu entre le 1er janvier 2025 et le 1er mars 2025 au plus tard.
Le service des ressources humaines est composé de 2 agents, une responsable et un gestionnaire RH (poste à pourvoir).
Les missions sont les suivantes (liste non exhaustive) :
- Gestion des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, mobilité.)
- Gestion de la paie
- Rédaction de courrier en lien avec son activité
Le candidat doit connaitre le fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière. Une expérience en RH secteur public est fortement recommandée. Il sera mis l'accent sur l'utilisation des outils informatique et les qualités relationnelles. Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la loyauté sont primordiales.
Rémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière
Une lettre de candidature motivée accompagnée d'un curriculum vitae devra être adressée à Mme La Directrice du Centre Hospitalier de Nogaro.

Experience : 6 Mois

Compétences : Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).