Référent Familles du Prh31 H/F - Cocagne Acepp 31 Toulouse - 31

Chargé.e de mission : accompagnement des familles d'enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques (0-18 ans) en Haute-Garonne

Au regard des besoins recensés lors de la phase « Observatoire » de 2023-2024, et en lien avec la direction partagée du futur PRH31 portée par Cocagne ACEPP 31 et l'UFCV, le référent familles sera en charge de :
1. Accompagner les familles ayant un enfant en situation de handicap et/ou ayant des besoins spécifiques dans leur parcours global d'inclusion : Accueillir et prendre en compte de la situation de la famille et de son enfant; Soutenir à la scolarisation; Accompagner la demande de diagnostic et le suivi administratif associé; Orienter vers les éventuels dispositifs; ESMS, associations concernées; Coordonner les actions autour de l'enfant et de sa famille.

2. Accompagner la famille à trouver des solutions d'accueil au sein de son bassin de vie avec pour objectif d'éviter la discontinuité du parcours de son enfant, notamment vers ce type d'actions : Répit parental; Vacances familiales; Garde à domicile; Accueil occasionnel en crèche (solutions d'accueil ponctuels/parfois urgentes/nécessaires); Activités individuelles, qui viendraient en complément des modes et lieux d'accueil, de soins et dispositifs d'accompagnement existants.

Diplôme de niveau 6 minimum (anciennement II), équivalent à Bac +3 exigé au moins dans un des domaines suivants : Action sociale ou médico-sociale, petite enfance, animation, sciences humaines, activités physiques adaptées.

Expérience souhaitée dans les champs suivants : handicap et inclusion, petite enfance, jeunesse.

Compétences liées à l'accueil et l'accompagnement de familles en situation de fragilité et vulnérabilité : posture professionnelle adaptée au regard du suivi des familles; Neutralité, bienveillance, discrétion; Force de proposition et prise d'initiative au regard des missions proposées; Bonne connaissance du territoire d'intervention (Haute-Garonne) dans le domaine de l'inclusion, de la petite enfance et de l'enfance-jeunesse; Compétences relationnelles et de travail en réseau, pédagogiques, d'animation de réunions

Qualités souhaitées : Ecoute, autonomie, souplesse, aptitude à la prise de recul; Aisance rédactionnelle et dans la prise parole exigées; Connaissances et attraits pour les pratiques inclusives souhaitées; Capacité à travailler en équipe indispensable; Maîtrise d'outils informatiques (Pack Office).

Experience : 2 An(s)

Compétences : Organisation du système sanitaire et social, Accueillir, orienter, renseigner un public, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.