Responsable Ressources Humaines Régional H/F - Cogepart Toulouse - 31
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
En tant que véritable allié des équipes opérationnelles, rattaché au Directeur Régional de l'ouest et du Sud-Ouest, vous serez le pilier de notre stratégie RH, guidant managers et collaborateurs dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Plus concrètement :
Maître du droit du travail :
- Vous veillez à la conformité des procédures internes et des obligations légales.
- Vous gérez les conflits avec tact et anticipation.
- Vous prenez en charge les dossiers disciplinaires et les contentieux.
- Vous assurez une veille réglementaire de haut vol.
Champion des relations sociales :
- Vous faites vibrer le dialogue social sur le terrain.
- Vous soutenez les présidents des CSE dans leurs échanges avec les instances représentatives.
- Vous tissez des liens solides avec les acteurs externes, des syndicats aux autorités administratives.
Architecte du développement RH :
- Vous pilotez le recrutement, de l'annonce à la période d'essai.
- Vous identifiez les besoins en formation, orchestrez les sessions et évaluez leur impact.
- Vous coordonnez les campagnes annuelles d'entretiens et accompagnez les potentiels évolutifs internes.
- Vous contribuez à forger notre réputation d'employeur de choix.
Gardien du bien-être au travail :
- Vous veillez à ce que nos pratiques respectent les normes de santé et sécurité.
- Vous assurez le suivi des visites médicales et des déclarations d'accidents du travail.
Plus concrètement :
Maître du droit du travail :
- Vous veillez à la conformité des procédures internes et des obligations légales.
- Vous gérez les conflits avec tact et anticipation.
- Vous prenez en charge les dossiers disciplinaires et les contentieux.
- Vous assurez une veille réglementaire de haut vol.
Champion des relations sociales :
- Vous faites vibrer le dialogue social sur le terrain.
- Vous soutenez les présidents des CSE dans leurs échanges avec les instances représentatives.
- Vous tissez des liens solides avec les acteurs externes, des syndicats aux autorités administratives.
Architecte du développement RH :
- Vous pilotez le recrutement, de l'annonce à la période d'essai.
- Vous identifiez les besoins en formation, orchestrez les sessions et évaluez leur impact.
- Vous coordonnez les campagnes annuelles d'entretiens et accompagnez les potentiels évolutifs internes.
- Vous contribuez à forger notre réputation d'employeur de choix.
Gardien du bien-être au travail :
- Vous veillez à ce que nos pratiques respectent les normes de santé et sécurité.
- Vous assurez le suivi des visites médicales et des déclarations d'accidents du travail.
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