Gestionnaire de Paie en Cabinet d'Avocats H/F - FAB Group Brive-la-Gaillarde - 19
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Notre client est un cabinet d'avocats familial spécialisés dans différents domaines du droit, notamment le droit des sociétés à Brive. Nous recherchons un Gestionnaire de Paie compétent et expérimenté pour gérer l'ensemble des aspects liés à la paie au sein du cabinet de notre client.
*** Missions ***
- Prise en charge de la gestion complète et autonome du processus de paie : collecte des éléments variables, traitements informatiques et édition des bulletins.
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération.
- Etablir les déclarations sociales (DSN), calculer et contrôler les charges sociales.
- Traiter les demandes des collaborateurs relatives à la paie telles que les acomptes sur salaires, trésorerie, contrôle de fiches, etc.
- Gérer l'administration du personnel : formalités d'embauche (rédaction des contrats, DPAE...), suivi des dossiers individuels (mutuelle, prévoyance) ainsi que fin de contrat (attestation Pôle Emploi, solde de tout compte).
- Coordonner avec le service comptabilité pour la saisie correcte des écritures comptables liées à la paie.
- Effectuer une veille juridique permanente concernant les évolutions réglementaires en matière sociale afin de garantir la conformité constante du système de paie.
- Contribuer au développement d'outils internes permettant une amélioration continue du process de gestion administrative et RH
*** Missions ***
- Prise en charge de la gestion complète et autonome du processus de paie : collecte des éléments variables, traitements informatiques et édition des bulletins.
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération.
- Etablir les déclarations sociales (DSN), calculer et contrôler les charges sociales.
- Traiter les demandes des collaborateurs relatives à la paie telles que les acomptes sur salaires, trésorerie, contrôle de fiches, etc.
- Gérer l'administration du personnel : formalités d'embauche (rédaction des contrats, DPAE...), suivi des dossiers individuels (mutuelle, prévoyance) ainsi que fin de contrat (attestation Pôle Emploi, solde de tout compte).
- Coordonner avec le service comptabilité pour la saisie correcte des écritures comptables liées à la paie.
- Effectuer une veille juridique permanente concernant les évolutions réglementaires en matière sociale afin de garantir la conformité constante du système de paie.
- Contribuer au développement d'outils internes permettant une amélioration continue du process de gestion administrative et RH
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