Chargé en Ressources Humaines H/F - Holding Rey Rodez - 12
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Mission principale :
- Assurer la bonne gestion de toute la partie ressources humaines du Groupe, ainsi que la partie administrative en découlant,
Positionnement :
- Sous la responsabilité du Responsable comptable, vous travaillez en collaboration avec les responsables des magasins, le service comptabilité et le cabinet comptable.
Mission : gestion administrative
- Rédaction des contrats de travail et avenants,
- Déclaration d'embauche URSSAF (DPAE),
- Suivi des absences / présences (congés payés, maladie, AT...)
- Suivi des visites médicales (déclaration, RDV, facturation...)
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation, suivi des cotisations...)
- Rédaction des sanctions disciplinaires,
- Suivi des tableaux de bord RH,
- Veille juridique,
- Tenue du registre du personnel,
- Préparation et réalisation des entretiens annuels (accompagner des responsables magasins),
- Gestion et suivi des contrats particuliers (exemple : apprentissage...),
- Gestion et suivi des dossiers de formations (demande de prise en charge, remboursement...)
- Suivi des dossiers prud'homaux.
Mission : paie
- Calcul, saisie et contrôle des éléments variables,
- Etablissement et contrôle des bulletins de salaires,
- Etablissement des soldes de tout compte,
- Contrôle et paiement des charges sociales.
Mission : recrutement
- Publications des annonces et sourcing,
- Réalisation des fiches de postes,
- Gestion des entretiens,
- Suivi de l'intégration et de la période d'essai.
- Assurer la bonne gestion de toute la partie ressources humaines du Groupe, ainsi que la partie administrative en découlant,
Positionnement :
- Sous la responsabilité du Responsable comptable, vous travaillez en collaboration avec les responsables des magasins, le service comptabilité et le cabinet comptable.
Mission : gestion administrative
- Rédaction des contrats de travail et avenants,
- Déclaration d'embauche URSSAF (DPAE),
- Suivi des absences / présences (congés payés, maladie, AT...)
- Suivi des visites médicales (déclaration, RDV, facturation...)
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation, suivi des cotisations...)
- Rédaction des sanctions disciplinaires,
- Suivi des tableaux de bord RH,
- Veille juridique,
- Tenue du registre du personnel,
- Préparation et réalisation des entretiens annuels (accompagner des responsables magasins),
- Gestion et suivi des contrats particuliers (exemple : apprentissage...),
- Gestion et suivi des dossiers de formations (demande de prise en charge, remboursement...)
- Suivi des dossiers prud'homaux.
Mission : paie
- Calcul, saisie et contrôle des éléments variables,
- Etablissement et contrôle des bulletins de salaires,
- Etablissement des soldes de tout compte,
- Contrôle et paiement des charges sociales.
Mission : recrutement
- Publications des annonces et sourcing,
- Réalisation des fiches de postes,
- Gestion des entretiens,
- Suivi de l'intégration et de la période d'essai.
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