Stage - Chargé de Développement RH H/F - RATP Cap île-de-France Paris 12e - 75
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
- Exp. - 1 an
Nous recherchons...
... dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports publics, un.e Chargé de développement RH (F/H) en stage. Rattaché.e à la Cheffe de projet Talent Mangement, vous participerez, au sein de l'équipe RH, aux différents process liés à la gestion des talents dans leur globalité et à leur mise en oeuvre.
Vous rejoindrez une équipe volontaire et experte composée de 7 collaborateurs où bienveillance, exigence et bonne humeur ne sont pas que du marketing mais une réalité quotidienne !
Vous êtes intéressé(e) ? Alors, on vous en dit plus :
* Vous accompagnez la cheffe de projet TM dans la définition et la mise en place de la politique GEPP en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale,
* Vous contribuez à la mise à jour et au développement de nos documents clés en matière de GEPP (référentiels métiers et de compétences, fiches de poste),
* Vous participez au développement de notre dispositif de gestion de carrière,
* Vous contribuez aux analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences),
* Vous contribuez au suivi des people review,
* Vous contribuez à des projets transverses.
... dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports publics, un.e Chargé de développement RH (F/H) en stage. Rattaché.e à la Cheffe de projet Talent Mangement, vous participerez, au sein de l'équipe RH, aux différents process liés à la gestion des talents dans leur globalité et à leur mise en oeuvre.
Vous rejoindrez une équipe volontaire et experte composée de 7 collaborateurs où bienveillance, exigence et bonne humeur ne sont pas que du marketing mais une réalité quotidienne !
Vous êtes intéressé(e) ? Alors, on vous en dit plus :
* Vous accompagnez la cheffe de projet TM dans la définition et la mise en place de la politique GEPP en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale,
* Vous contribuez à la mise à jour et au développement de nos documents clés en matière de GEPP (référentiels métiers et de compétences, fiches de poste),
* Vous participez au développement de notre dispositif de gestion de carrière,
* Vous contribuez aux analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences),
* Vous contribuez au suivi des people review,
* Vous contribuez à des projets transverses.
Commentaires
Bienvenue dans les commentaires de postelibre! Gardez les conversations courtoises et sur le sujet. favoriser des conversations productives et respectueuses,
Vous pouvez voir les commentaires de nos gestionnaires communautaires.
Inscrivez-vous pour publier
Connectez-vous pour afficher plus de commentaires
Recommandé pour vous
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Normandie
- > Biotechnologie
- > Environnement
- > Chimie
- > Île-de-France
- > Commerce
- > Social
- > Assurance
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Audiovisuel
- > Corse
- > Ingénierie
- > Pays de la Loire
- > Finance
- > Vente
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > SAV
- > Ressources Humaines
- > Automobile
- > Administratif
- > Centre-Val de Loire
- > Marketing
- > Distribution
- > Logistique
- > Immobilier
- > Architecture
- > Qualité
- > Enseignement
- > Graphisme
- > Recherche
- > Artisanat
- > Agroalimentaire
- > Industrie
- > BTP
- > Banque
- > Audit
- > Culture
- > Hotellerie
- > Production
- > Outre Mer
- > Beauté
- > Comptabilité
- > Telecom
- > Direction
- > Bretagne
- > Gestion
- > Hauts-de-France
- > Formation
- > Aeronautique
- > Electronique
- > Tourisme
- > Occitanie
- > Sécurité
- > Grand Est
- > Agricole
- > Nautisme
- > Service
- > Pub
- > Restauration
- > Communication
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Transport
- > Juridique
- > Secrétariat
- > Nettoyage
- > Edition
- > Hospitalier
- > Ferroviaire
- > Défense
- > Achat
- > Service Public
- > Santé
- > Informatique