Stage - Business Developer H/F - Kickmaker Lyon - 69

  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Tes missions si tu les acceptes :
· Prospection et qualification de nouveaux partenaires (start-up et grands groupes sur Paris)
· Analyse du besoin client et co-construction de proposition commerciale avec l'équipe technique
· Participation aux événements promotionnels et prise de contact sur place
· Reporting régulier auprès de l'équipe commerciale et mise en place d'indicateur
· Respecter la qualité des process établis et le respect des normes HSE en vigueur

Profil recherché :
· Actuellement en Master 2 dans une école d'ingénieur ou équivalent, tu souhaites t'orienter dans une carrière d'ingénieur d'affaires
· Disponible pour un stage de 6 mois à temps plein
· Tu as déjà une expérience à dimension commerciale
· Familier avec le domaine du high-tech
· Attiré par les challenges
· Bonnes compétences relationnelles
· Flexibilité
· Pro-activité
· Esprit d'équipe et entraide
· Langues requises : Français et Anglais

Kickmaker Lyon c'est aussi avoir accès à de nombreux avantages :
- Une équipe soudée et dynamique
- Des activités sportives (football, Basketball, squash, course à pied) les midis
- Deuxième plus grande agence de Kickmaker
- Kicklab : Un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs.
- - Envie de développer votre produit
- Une micro-usine Kickmaker Assembly Line (KAL) : un espace dédié à la présérie et au débug de présérie de produits high-tech comprenant des espaces prototypage, assemblage, test & métronomie...
- Diversité de projets innovants, large choix de techno et optimisation de l'impact carbone
- Formation interne et RETEX des nouvelles technologies
- Events internes : hackathon, kickparty...
- Events externes :événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski...
- CSE et plateforme comité d'entreprise dédiée
- Mobilité France et International

Processus de recrutement :
- Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l'équipe recrutement
- Un entretien RH (1h)
- Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30)
- Un entretien avec un membre de la direction (1h)
Commentaires
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