Responsable Formation International H/F - Be ys shared services Clermont-Ferrand - 63
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités, notamment liées aux recrutements, à la gestion des carrières professionnelles et à la formation, tout en alignant les objectifs RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
- Élaborer et piloter le plan et les actions de formation
- S'occuper de la gestion des carrières
- Créer la cartographie des compétences
- Identifier les filières de carrière au sein du groupe
- Gérer la mise en oeuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Participation aux recrutements : Participer à la mise en oeuvre de la stratégie organisationnelle et aux recrutements à l'international.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
- Élaborer et piloter le plan et les actions de formation
- S'occuper de la gestion des carrières
- Créer la cartographie des compétences
- Identifier les filières de carrière au sein du groupe
- Gérer la mise en oeuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Participation aux recrutements : Participer à la mise en oeuvre de la stratégie organisationnelle et aux recrutements à l'international.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
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