Responsable RH H/F - Daher Colomiers - 31

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RESPONSABLE RH

Type de contrat
CDI

Présentation de l'emploi
Intitulé de la fonction du responsable hiérarchique : RRH 2 / DRH
Intitulé de la fonction du responsable fonctionnel (si existant) : RRH2

Finalité : Accompagner le déploiement de la politique RH sur un périmètre donné

Présentation de Daher

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher a réalisé un chiffre d'affaires de 1,65 milliard d'Euros en 2023. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec plus de 13 000 collaborateurs et des implantations dans 15 pays, principalement en Europe et en Amérique du Nord, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Fiche de Poste

Périmètre des activités :
- Autonomie relative sur son périmètre / Coaché, accompagné par un N+1 en proximité
- Ne manage pas de RRH

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :
- Contribuer au déploiement de la politique RH Groupe sur un Site/Périmètre de service/BU/Bassin d'emploi
- Consolider les tableaux de suivi et autres KPI RH pour le support de son responsable hiérarchique
- Apporter conseil et support aux managers du périmètre sur la gestion des collaborateurs
- Assurer les recrutements non cadres et le recrutement Cadres avec le support des chargés de recrutement et valider le choix final avec le manager concerné
- S'assurer du bon déroulement des campagnes d'entretien annuel, de récolte des besoins de formation, de people review, de plans de succession sur son périmètre
- S'assurer de la récolte des campagnes de rémunération (RVCs, Ais,...)
- Être garant du volet administratif de la fonction (contrats, avenants,...)
- Gérer une situation conflictuelle avec le support de son responsable hiérarchique
- Participer éventuellement à des projets Groupe en lien avec le plan stratégique
- Mettre en oeuvre les actions RSE définies et contribue à la remontée des indicateurs de performance RSE
- Proposer les actions de communication auprès de la Direction Corporate et assurer une bonne communication descendante/remontante sur le périmètre
- Développer une relation de terrain privilégiée avec les partenaires sociaux de son périmètre avec le support de son responsable hiérarchique

Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage...) afin d'être en adéquation avec leur formation.

Première expérience

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