Chef de Carrière H/F - Entreprises Audemard La Turbie - 06

  • Bac +2
  • BTP
  • Exp. + 7 ans
- Mettre en oeuvre le plan d'exploitation défini, en intégrant les contraintes de gisement, de volume, de productivité, de qualité et d'environnement, dans le respect de la réglementation
- Définir les zones de forations et transmettre les informations aux équipes de foration et minage
- Validation des plans de tirs de mines et encadrement de l'équipe minage pendant le chargement.
- Gérer les approvisionnements d'explosifs et registres
- Mettre en oeuvre le programme défini pour assurer, au jour le jour, la production des matériaux de carrière (enrochements, pierres ornementales) et des produits finis (sables, gravillons, etc) en tenant compte des objectifs de qualités, des objectifs commerciaux, des objectifs de productivité en étroite collaboration avec le Responsable Maintenance
- Suivre l'évolution de la qualité du front de taille et régler l'installation primaire et secondaire afin de garder un niveau conforme des produits finis.
- Coordonnées les activités de tri, de traitement gestion des matériaux venant des différents chantiers
- Mettre en oeuvre le plan d'exploitation pour l'accueil des matériaux inertes en intégrant les diverses contraintes
- Gérer la circulation et le chargement des clients
- Accompagner et conseiller des clients sur le site
- Faire respecter les consignes de sécurité
- Gérer l'ensemble du personnel évoluant à la production
- Respecter et faire respecter la mise en oeuvre de la politique Qualité Sécurité Environnement en étroite collaboration avec le responsable QSE
- Suivre les opérations de maintenance préventive et curatives des engins et du matériel en étroite collaboration avec le Responsable Maintenance
- Suivre l'état des stocks de matériaux
- Connaître et maîtriser les coûts de production
- Participer aux études techniques d'investissement
- Gérer administrativement son personnel : pointage, congés, intérimaire,...
- Affecter le personnel en fonction de ses aptitudes, compétences et habilitations
- Donner au personnel dont il a la charge l'information ou la formation nécessaire à la bonne exécution de leur travail
- Gérer son personnel : motivation, évaluation en fonction des objectifs fixés
- Proposer des améliorations techniques et organisationnelles afin de développer la performance du site

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