Directeur Business Unit Crédit Groupe H/F - Meilleurtaux Paris 8e - 75

Rattachement hiérarchique : CEO - Président

Périmètre du poste : l'ensemble des activités liées au Crédit en France (crédit immobilier ; patrimonial ; professionnel ; regroupement de crédits et dépenses du quotidien), un des trois piliers et métier historique du Groupe

Les missions du poste :
- Définir et impulser la stratégie liée aux activités Crédit, alignée avec la stratégie globale du Groupe Meilleurtaux.
- Piloter le P&L de la Business Unit (B.U) afin de maximiser la croissance et la rentabilité du Groupe.
- Définir la stratégie et le mix de distribution permettant de maximiser la croissance et la rentabilité de l'activité.
- Entretenir et développer les partenariats stratégiques avec l'ensemble des banques et établissements de crédit de la place dans une relation gagnant-gagnant.
- Animer et encadrer les directions opérationnelles dédiées aux activités du Crédit au sein de Meilleurtaux.
- Collaborer étroitement avec les autres directions opérationnelles du Groupe (assurances ; épargne & placement...) pour créer davantage de synergies.
- Veiller au respect du cadre réglementaire en collaboration avec les équipes juridiques et audit.
- Assurer les compétences techniques, réglementaires et commerciales de l'ensemble des équipes travaillant sur le crédit.
- Participer activement aux décisions du Comité Exécutif Groupe.

Votre profil :
- Au moins 10 ans d'expérience au sein d'un établissement de crédit.
- Expertise forte sur le métier du crédit et l'ensemble des produits, de même que sur le risque crédit.
- Track record établi et respecté dans le monde bancaire.
- Expérience avérée de la gestion d'une Business Unit avec pilotage de plusieurs P&L.
- Capacité à formaliser une stratégie claire et durable.
- Capacités analytiques de pilotage du business.
- Excellente communication et capacité à fédérer des équipes autour de nouveaux objectifs et nouvelles ambitions.
- Leadership inspirant avec de très bonnes capacités à convaincre auprès de différentes parties prenantes.
- Attitude collaborative et d'entraide pour amener ses équipes vers la performance.
- Rigueur et esprit analytique.