Responsable du Pôle Employeurs - Manager Stratégique H/F - Lasecurecrute.fr Lens - 62
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
La CPAM de l'Artois propose une grande diversité de métiers offrant ainsi, tout au long de votre carrière, la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.
La CPAM de l'Artois est implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens), deux sites secondaires (Béthune et Liévin). Son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu'une vingtaine d'accueils de proximité.
Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés).
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Adjointe, vous serez responsable du pôle employeurs composé de 10 managers et d'une centaine de collaborateurs répartis sur 4 secteurs d'activité :
- Le secteur Risques Professionnels, composé de trois unités prenant en charge :
- La reconnaissance des maladies professionnelles (dont des agents enquêteurs)
- La reconnaissance des accidents de travail et de trajet
- Les rentes
- Le secteur des Prestations Espèces accident de travail (PE AT) et un dispositif national d'aide au réseau (Plateau Phare IJ) (), composé de deux unités gérant :
- L'indemnisation des arrêts de travail en lien avec un accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP)
- Le soutien au réseau des caisses d'Assurance maladie en matière d'indemnisation des arrêts de travail maladie (équipe Phare IJ)
- Le secteur Prestations Espèces maladie (PE AS), composé de deux unités assurant l'indemnisation de arrêts de travail maladie
- Une unité en charge des relations avec les employeurs, qui porte notamment le déploiement des services en ligne auprès des entreprises
Les secteurs sont répartis sur les sites d'Arras, Lens et Liévin.
Membre du Comité Stratégique de l'organisme, vous serez également amené(e) à piloter et/ou concourir à des projets d'envergure nationale, régionale et locale.
Ce périmètre peut être évolutif au regard du profil du candidat.
Missions principales :
En lien avec la Directrice Adjointe, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Décliner la stratégie de l'Assurance Maladie et les priorités locales de votre pôle ;
- Organiser et piloter en transversalité les activités des services rattachés à votre pôle en en intégrant les impératifs de délais, de production, de qualité et de satisfaction des assurés et des employeurs et en garantissant l'efficience des processus pilotés.
- Impulser et conduire les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique d'innovation et de développement de son offre de service ;
- Veiller au maintien et déploiement des compétences de l'ensemble de vos collaborateurs ;
- Définir et mettre en oeuvre une offre de service aux entreprises de notre circonscription
- Participer aux travaux d'élaboration d'une offre régionale de service aux entreprises ainsi qu'aux travaux du pôle régional réparation Accident du travail / Maladie professionnelle.
Profil recherché
Vos compétences
Vos compétences :
- Connaissance approfondie des orientations et objectifs stratégiques de l'Organisme et de l'Institution ;
- Expérience significative en management : organisation, mobilisation/animation, gestion des compétences, suivi/reporting des activités et coordination des équipes ;
- Capacité à piloter des projets transverses stratégiques en interne et en externe ;
- Fortes capacités d'anticipation, d'adaptation et de force de proposition ;
- Aptitudes rédactionnelles, des capacités d'analyse de synthèse ;
- Savoir-faire relationnels confirmés : capacité à travailler en transversalité en interne, en externe, à convaincre, à entraîner et fédérer des équipes dans un souci d'efficacité collective ;
Votre formation
Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum et vous avez une expérience managériale confirmée et avez à coeur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ? Vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration? Alors rencontrons-nous !
Informations complémentaires
- Salaire brut mensuel d'embauche : 3 093.98€ + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
- Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.
Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 43 315.72€ primes comprises, négociable selon profil.
- Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
- De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle...
- Aides à la mobilité durable
Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection :
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation devant un jury mixte.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
Contact
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Juliette LARIVIERE **.**.**.**.**, ****@****.**).
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à Mme ZUKOW-SIMON, Directrice adjointe, sur le site LaSécuRecrute exclusivement.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
La CPAM de l'Artois est implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens), deux sites secondaires (Béthune et Liévin). Son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu'une vingtaine d'accueils de proximité.
Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés).
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Adjointe, vous serez responsable du pôle employeurs composé de 10 managers et d'une centaine de collaborateurs répartis sur 4 secteurs d'activité :
- Le secteur Risques Professionnels, composé de trois unités prenant en charge :
- La reconnaissance des maladies professionnelles (dont des agents enquêteurs)
- La reconnaissance des accidents de travail et de trajet
- Les rentes
- Le secteur des Prestations Espèces accident de travail (PE AT) et un dispositif national d'aide au réseau (Plateau Phare IJ) (), composé de deux unités gérant :
- L'indemnisation des arrêts de travail en lien avec un accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP)
- Le soutien au réseau des caisses d'Assurance maladie en matière d'indemnisation des arrêts de travail maladie (équipe Phare IJ)
- Le secteur Prestations Espèces maladie (PE AS), composé de deux unités assurant l'indemnisation de arrêts de travail maladie
- Une unité en charge des relations avec les employeurs, qui porte notamment le déploiement des services en ligne auprès des entreprises
Les secteurs sont répartis sur les sites d'Arras, Lens et Liévin.
Membre du Comité Stratégique de l'organisme, vous serez également amené(e) à piloter et/ou concourir à des projets d'envergure nationale, régionale et locale.
Ce périmètre peut être évolutif au regard du profil du candidat.
Missions principales :
En lien avec la Directrice Adjointe, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Décliner la stratégie de l'Assurance Maladie et les priorités locales de votre pôle ;
- Organiser et piloter en transversalité les activités des services rattachés à votre pôle en en intégrant les impératifs de délais, de production, de qualité et de satisfaction des assurés et des employeurs et en garantissant l'efficience des processus pilotés.
- Impulser et conduire les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique d'innovation et de développement de son offre de service ;
- Veiller au maintien et déploiement des compétences de l'ensemble de vos collaborateurs ;
- Définir et mettre en oeuvre une offre de service aux entreprises de notre circonscription
- Participer aux travaux d'élaboration d'une offre régionale de service aux entreprises ainsi qu'aux travaux du pôle régional réparation Accident du travail / Maladie professionnelle.
Profil recherché
Vos compétences
Vos compétences :
- Connaissance approfondie des orientations et objectifs stratégiques de l'Organisme et de l'Institution ;
- Expérience significative en management : organisation, mobilisation/animation, gestion des compétences, suivi/reporting des activités et coordination des équipes ;
- Capacité à piloter des projets transverses stratégiques en interne et en externe ;
- Fortes capacités d'anticipation, d'adaptation et de force de proposition ;
- Aptitudes rédactionnelles, des capacités d'analyse de synthèse ;
- Savoir-faire relationnels confirmés : capacité à travailler en transversalité en interne, en externe, à convaincre, à entraîner et fédérer des équipes dans un souci d'efficacité collective ;
Votre formation
Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum et vous avez une expérience managériale confirmée et avez à coeur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ? Vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration? Alors rencontrons-nous !
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- Salaire brut mensuel d'embauche : 3 093.98€ + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
- Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.
Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 43 315.72€ primes comprises, négociable selon profil.
- Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
- De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle...
- Aides à la mobilité durable
Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection :
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation devant un jury mixte.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
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