Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Bespok'RH Solutions Fort-de-France - 972
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Rattaché à la DRH Groupe vous interagissez en véritable « business partner ».
Vous aurez pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise tout en veillant au bon climat social au sein de l'organisation.
Dans ce cadre, vos différentes missions sont les suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, courriers, attestations et déclarations réglementaires.
- Suivi des dossiers administratifs du personnel : période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail, dossiers d'inaptitude, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, licenciements
Relations sociales :
- Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégations, suivi des réunions, rédaction des dossiers de consultation
- Gestion des situations conflictuelles : enquête interne, problématiques managériales, situation de crise...
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords d'entreprise en lien avec les obligations légales et conventionnelles
Prévention et sécurité :
- Suivi et application de la réglementation en matière de Prévention et Sécurité
- Rédaction des documents administratifs et juridiques en matière de prévention et de sécurité : Rapport HSSCT, DUERP, Processus, Visites terrain...
De plus, vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, RSE, digitalisation des données RH, études sectorielles...)
Vous aurez pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise tout en veillant au bon climat social au sein de l'organisation.
Dans ce cadre, vos différentes missions sont les suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, courriers, attestations et déclarations réglementaires.
- Suivi des dossiers administratifs du personnel : période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail, dossiers d'inaptitude, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, licenciements
Relations sociales :
- Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégations, suivi des réunions, rédaction des dossiers de consultation
- Gestion des situations conflictuelles : enquête interne, problématiques managériales, situation de crise...
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords d'entreprise en lien avec les obligations légales et conventionnelles
Prévention et sécurité :
- Suivi et application de la réglementation en matière de Prévention et Sécurité
- Rédaction des documents administratifs et juridiques en matière de prévention et de sécurité : Rapport HSSCT, DUERP, Processus, Visites terrain...
De plus, vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, RSE, digitalisation des données RH, études sectorielles...)
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