Chef de Service H/F - Esperer 95 Goussainville - 95

Basé(e) à Goussainville, ce poste implique la gestion et la coordination d'une équipe de travailleurs sociaux dédiés à divers dispositifs d'accès au logement. Vous serez responsable de la mise en oeuvre des missions et des projets du Pôle, tout en assurant la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des personnes. Des déplacements dans tout le département sont à prévoir.

MISSIONS :

Conduire la mise en oeuvre des missions, des objectifs et des projets des services et dispositifs du Pôle Habitat et
Accès au Logement, tels que définis par la Direction du Pôle et de l'Association
Manager, animer et coordonner les équipes de travailleurs sociaux
Organiser l'activité du service en définissant les priorités et s'assurer du respect des objectifs d'activité
Apporter conseils et appuis techniques auprès des travailleurs sociaux dans leurs missions
Superviser le travail des travailleurs sociaux et valider les écrits professionnels
Participer au recrutement et l'accueil de nouveaux professionnels
Assurer la qualité de l'accueil, de l'hébergement et de l'accompagnement des personnes
Participer à la gestion des outils de collecte de données et au reporting des données d'activité
Participer à la gestion matérielle (commandes, demandes d'interventions, maintenance, sécurité.)
Participer à la gestion administrative (caisse, suivi de l'activité,.)
Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies et/ou accompagnées
Participer à l'élaboration de procédures, à leur mise en oeuvre et mise à jour
Participer à la recherche de nouveaux partenaires et entretenir le réseau partenarial
Contribuer au développement des nouveaux projets

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du CAFERUIS ou d'un Master
Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l'hébergement/logement
Connaissances et expériences des parcours d'hébergement/logement et compréhension des enjeux du secteur
Capacité d'adaptation, d'initiative, de réactivité, d'anticipation, et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs
Capacités relationnelles et à travailler avec les partenaires
Capacités organisationnelles
Capacités rédactionnelles, à rendre compte
Positionnement professionnel (juste distance.), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser l'équipe
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Permis B exigé, déplacements sur l'ensemble du département

CONDITIONS :

CDI -TEMPS PLEIN / Rémunération selon diplômes et ancienneté / CCNT 15 mars 1966 - statut cadre
Congés annuels + 18 jours de congés trimestriels Véhicule de service, titres restaurant, CSE, mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible

Experience : 1 An(s)

Compétences : Word, Excel, Power Point, Outllook, Compréhension des enjeux du secteur, CAFERUIS

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.