Gestionnaire Paie H/F - Hôpitaux Privés Rouennais - l'Europe Rouen - 76
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Description de la mission :
Profil recherché :
Elaboration des fiches de paie
- Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires...) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
- Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...)
- Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
- Gestion du prélèvement à la source
- Veiller à la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie
- Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour envoi des données aux organismes sociaux
- Transmettre les données comptables pour rapprochement avec le service financier
Gestion administrative du personnel
- Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (calcul des indemnités et solde de tout compte)
- Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Suivre les dossiers de maladie professionnelle et constituer les dossiers d'invalidité
- Participer aux requêtes de données dans le cadre du suivi des indicateurs
Participer aux missions des ressources humaines
- Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties...etc
- Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social
Diplôme : BTS/DUT Comptabilité, RH,
Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale
Profil recherché :
Elaboration des fiches de paie
- Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires...) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
- Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...)
- Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
- Gestion du prélèvement à la source
- Veiller à la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie
- Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour envoi des données aux organismes sociaux
- Transmettre les données comptables pour rapprochement avec le service financier
Gestion administrative du personnel
- Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (calcul des indemnités et solde de tout compte)
- Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Suivre les dossiers de maladie professionnelle et constituer les dossiers d'invalidité
- Participer aux requêtes de données dans le cadre du suivi des indicateurs
Participer aux missions des ressources humaines
- Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties...etc
- Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social
Diplôme : BTS/DUT Comptabilité, RH,
Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale
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