Gestionnaire Paie et ADP H/F - MOULIN ROUGE Paris 18e - 75
- Bac +2
- Restauration
- Exp. 1 à 7 ans
Le/La Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille de collaborateurs.
Il/Elle participe également à la structuration du service paie et administration du personnel.
Missions
- Etablissement des paies
o Collecter et vérifier les informations de temps et de présence des collaborateurs (congés, absence, temps de travail, heures supplémentaires...) ;
o Gérer les entrées/sorties de façon autonome ;
o Saisir les éléments variables de paie (arrêts de travail, primes, éléments relatifs à la gestion du temps...) ;
o Garantir la fiabilité des bulletins de paie au regard du cadre légal, réglementaire et conventionnel applicable à l'entreprise ;
o Garantir la DSN, déclarations fiscales, mutuelle... ;
o Signaler, gérer et assurer le suivi de toutes les réclamations de paie ;
o Calculer et vérifier les indemnités de départ et valider les soldes de tout compte.
- Administration du Personnel
o Assurer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, rédaction de courriers divers, gestion des affiliations et radiations mutuelle et prévoyance, rédaction des documents de fin de contrat... ;
o Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel (informatiques et physiques) ;
o Assurer les communications avec les organismes sociaux ;
o Accompagner les collaborateurs dans l'ensemble de leurs démarches administratives ;
o Apporter les réponses aux questions des collaborateurs.
Il/Elle participe également à la structuration du service paie et administration du personnel.
Missions
- Etablissement des paies
o Collecter et vérifier les informations de temps et de présence des collaborateurs (congés, absence, temps de travail, heures supplémentaires...) ;
o Gérer les entrées/sorties de façon autonome ;
o Saisir les éléments variables de paie (arrêts de travail, primes, éléments relatifs à la gestion du temps...) ;
o Garantir la fiabilité des bulletins de paie au regard du cadre légal, réglementaire et conventionnel applicable à l'entreprise ;
o Garantir la DSN, déclarations fiscales, mutuelle... ;
o Signaler, gérer et assurer le suivi de toutes les réclamations de paie ;
o Calculer et vérifier les indemnités de départ et valider les soldes de tout compte.
- Administration du Personnel
o Assurer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, rédaction de courriers divers, gestion des affiliations et radiations mutuelle et prévoyance, rédaction des documents de fin de contrat... ;
o Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel (informatiques et physiques) ;
o Assurer les communications avec les organismes sociaux ;
o Accompagner les collaborateurs dans l'ensemble de leurs démarches administratives ;
o Apporter les réponses aux questions des collaborateurs.
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