Conseiller Emploi Reclassement H/F - RANDSTAD Risesmart Paris 9e - 75

L'objectif du Conseiller Emploi / Reclassement - F/H repose sur un accompagnement intensif basé sur un diagnostic suivi de
l'élaboration d'un projet professionnel personnalisé et co-construit avec le bénéficiaire visant au reclassement professionnel du
bénéficiaire en favorisant dans ce cadre, sa mise en activité et en mobilisant, si nécessaire, des actions de formation.
L'efficacité du Conseiller Emploi / Reclassement - F/H sera dans sa capacité à rendre acteur son bénéficiaire.

Le résultat attendu pour chaque bénéficiaire est :
- Un Contrat à durée indéterminée ;
- Un Contrat à durée déterminée conclu pour une durée initiale d'au moins six mois ;
- Un Contrat de travail temporaire conclu pour une durée initiale d'au moins six mois ;

Rôle et missions / objectifs

La mission du Conseiller Emploi / Reclassement - F/H est d'accompagner les salariés bénéficiaires du dispositif.

Ce poste comprend une partie administrative liée notamment au reporting demandé par France Travail.
Accueillir et informer les adhérents à ce dispositif des mesures prévues et les intégrer dans un parcours d'accompagnement
personnalisé.
Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
Orienter chaque personne en fonction du projet de manière personnalisée,
Former chaque personne à la maîtrise des techniques de recherche d'emploi,
Identifier et orienter les salariés en difficulté vers les personnes ressources en interne ou externe (ces difficultés peuvent être
de plusieurs ordres : santé, logement, finances, mobilité...) ;
Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l'emploi, développer ce réseau, et prospecter les
entreprises pour collecter les offres d'emploi cachées sur le bassin d'emplois de votre intervention
Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre
candidat auprès du recruteur
Faciliter la préparation et l'obtention d'entretiens de recrutement
Réaliser le suivi d'intégration du candidat en entreprise
Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d'intérim et cabinets RH du bassin d'emploi concerné
Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille : saisie des dossiers candidats sur le système
d'information, saisie des rendez-vous événements et rédaction des livrables prévus pour les bénéficiaires et France Travail
(plan de sécurisation professionnelle / point d'étape / bilans d'accompagnement, etc.).
Nous recherchons des personnes ayant déjà impérativement de l'expérience sur ces missions d'accompagnement.

Votre parcours de recrutement avec nous :
Après un premier échange téléphonique pour mieux comprendre vos attentes et vous décrire le poste, nous vous proposerons
un entretien.

L'employeur :
Risesmart est le cabinet de conseil RH du groupe Randstad. Risesmart a créé des parcours d'intégration et de formation
spécifiques à ce dispositif, afin de vous permettre de vous épanouir dans ce nouveau projet professionnel. Venez à notre
rencontre !

Toutes personnes ayant une appétence pour l'accompagnement et le reclassement, avec une expérience de deux ans minimum dans ce secteur ou équivalent et une formation Bac +2 en lien, ou équivalent.

Dans le cadre d'un marché exécuté pour France Travail, la mission du Conseiller Emploi / Reclassement - F/H est
d'accompagner des salariés licenciés économiques, appelés bénéficiaires, dans leur repositionnement professionnel, sous la
responsabilité de son manager et en conformément aux conditions méthodologiques et temporelles contractualisées entre
Risesmart et France Travail.

Ces bénéficiaires sont des adhérents au Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP. Le « CSP » est un dispositif
d'accompagnement renforcé pour favoriser le retour rapide à l'emploi durable. France Travail oriente vers Risesmart les
personnes pour bénéficier de cet accompagnement d'une durée de 12 mois, éventuellement rallongée, notamment du temps
passé par le bénéficiaire en période de travail après le 6ème mois d'accompagnement, dans la limite de trois mois.