Architecte Entreprise - Spécialité Réseau d'Initiative Publique Rip Fibre Optique et Réseaux H/F - Région Grand Est Strasbourg - 67

L'architecte entreprise en charge du périmètre RIP, fibre optique et couches sur multi-réseaux assume la qualité et la résilience des infrastructures optiques du Grand Est pour les besoins internes comme externes (aménagement du territoire) dans toutes ses dimensions (stratégiques, commerciales, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques...).

Il pilote l'ensemble de son activité dans toute sa complexité (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents...), tout en étant le garant de l'enjeu stratégique du projet.

Il assure le pilotage et l'analyse de l'ensemble des études d'architecture des infrastructures réseaux optiques (FTTH ou FTTE notamment), ainsi que de leurs complémentarités avec des réseaux radiomobiles (du très bas débit au ultra haut débit), notamment pour l'IoT, ou des réseaux satellitaires. Il coordonne en interne DN l'expertise sur ce sujet et assure une cohérence avec la dimension réseau entreprise (gestion des réseaux et routage), en cohérence avec les autres architectes du service.

Il documente sous forme de normes et standards et de référentiels techniques dans le cadre de la mise en oeuvre d'une architecture d'entreprise par le service AI.

En lien avec les autres architectes, il peut être amené à proposer des solutions s'appuyant sur le RIP à des problématiques projets internes (par exemple, des solutions d'interconnexion dans le cadre d'une refonte datacenters) et en pilote les risques en lien avec les acteurs de la DSP.

Il est également l'interlocuteur pour les métiers « usages externes » de la Collectivité afin de proposer l'offre pertinente (déjà en catalogue ou à développer dans le cadre du RIP). A ce titre, l'expérience de la régulation de ces réseaux et leurs conformités doivent être maîtrisées afin de décliner opérationnellement une offre viable (techniquement, maîtrise des SI et conformité Cyber pour une Entité Essentielle au sens NIS2, réglementairement, juridiquement, contractuellement...). Pour l'accompagner dans ses missions, un manager de marchés complexes au sein de la Direction Administrative et Financière du Secrétariat Général appuiera l'instruction et la mise en oeuvre de cette activité.

Dans sa fonction d'architecte, il garantit la valeur des actifs et leurs valorisations, en particulier en adaptant sur la durée la pertinence offres/besoins du RIP. Il est ainsi un acteur important du pilotage des DSP Rosace et DPS Losange.

Les Architectes du service Architecture et Interopérabilité ont la charge de la définition du référentiel technique de confiance de la Région, ils maîtrisent le management de la sécurité des systèmes d'information. Ils connaissent les normes liées à la gestion des risques de conformité réglementaire. Ils participent également à la définition et à la mise en oeuvre du plan de reprise d'activité (PRA).

Le candidat cumule au moins 10 ans d'expérience opérationnelle concrète dans le domaine.

Direction de projet et pilotage d'activités :
- Garantit la pertinence et l'opportunité du développement du ou des projets confiés.
- Est responsable de toutes les décisions importantes en délégation du Directeur concernant le RIP et selon un mandat défini.
- Valide la recette définitive du ou des projets.
- Effectue le pilotage des RIP au titre d'Autorité Technique Numérique
- Propose les évolutions d'offres (intégrant la dimension exploitation) et conduit opérationnellement ces évolutions auprès des RIP dans le cadre réglementaire et contractuel

Conception du référentiel d'architecture d'entreprise
- Réaliser ou faire réaliser des audits des technologies en exploitation
- En estimer le niveau de maturité et de sécurité
- En déduire les grands axes d'amélioration technologique à engager
- Rédiger le document de référence technique à usage de l'ensemble de la Direction du Numérique
- En assurer la communication, la bonne application et le maintien à jour

Stratégie :
- Contribue à l'élaboration du plan stratégique SI dans son domaine.
- Contribue aux choix de nouvelles solutions répondant aux besoins de la collectivité, en cohérence avec les recommandations et solutions en place, et plus globalement avec la stratégie SI.
- Effectue une veille technologique du marché et promeut des solutions innovantes adaptées à la collectivité.

Conception du SI :
- Construit et maintient les normes et les principes d'architecture du SI et pilote la documentation idoine et met à jour le référentiel de la collectivité.
- À partir des stratégies et des besoins des directions Métiers :
- Analyse les impacts des nouvelles solutions sur le SI.
- Propose des évolutions de l'architecture du SI en tenant compte des différents modèles de services.
- En assurant un SI d'entreprise cohérent et performant, élabore des recommandations pour pouvoir intégrer en toute sécurité de nouvelles solutions SI au sein de la collectivité.

Amélioration continue :
- Promeut les orientations liées à l'architecture du SI.
- De manière pédagogique, facilite le transfert de connaissance, d'expérience et de bonnes pratiques au sein des équipes responsables de l'architecture du SI.

Gestion de la connaissance :
- Communique et partage les principes d'architecture, les standards et l'innovation avec les communautés des architectes SI.

Communication / animation :
- Mène toute action pour mener le ou les projets à bonne fin.
- Gère et anime la communication auprès des équipes et des différentes instances.
- Prépare et pilote la conduite du changement.

Gestion des ressources :
- Conduit, optimise et est responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets (humains, budget, clientèle, décision finale).
- Est responsable de la gestion financière du ou des projets ainsi que de toutes les exigences définies.

Pilote et contrôle les Relations aux prestataires de services

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
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