Responsable de Projet Méthodes Industrialisation H/F - Safran Bordes - 64
- Bac +5
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. + 7 ans
Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine des méthodes d'industrialisation de pièces turbomachine, nous sommes à la recherche d'un-e Responsable de projet Méthodes/Industrialisation.
Au sein du service conception mécanique et support industriel, nous vous proposons de participer au développement et à la pérennisation de nos activités dans le domaine de l'Aéronautique.
Dans le cadre de vos activités, vous aurez en charge le pilotage hiérarchique et fonctionnel d'équipes de préparateurs méthodes, technicien et ingénieurs méthodes et pilotes d'industrialisation.
Vos principales missions seront :
- Suivre les aspects technico-économiques de vos activités (qualité des prestations, Chiffre d'Affaire, rentabilité...),
- En assurer le reporting auprès du Responsable de Service et veiller au reporting des collaborateurs concernés,
- Par délégation, gérer les ressources sur les plans techniques, administratifs
- Pérenniser et capitaliser les compétences, élaborer et suivre le plan de formation des collaborateurs de son périmètre
- Exprimer les besoins en personnels et contribuer à leur sélection, en collaboration avec les équipes RH,
- Constituer les Propositions Techniques et préparer les Revues d'Offres de son périmètre,
- Assurer le développement, la croissance et la rentabilité de ce dernier
- En suivre l'avancement technico-économique
Au sein du service conception mécanique et support industriel, nous vous proposons de participer au développement et à la pérennisation de nos activités dans le domaine de l'Aéronautique.
Dans le cadre de vos activités, vous aurez en charge le pilotage hiérarchique et fonctionnel d'équipes de préparateurs méthodes, technicien et ingénieurs méthodes et pilotes d'industrialisation.
Vos principales missions seront :
- Suivre les aspects technico-économiques de vos activités (qualité des prestations, Chiffre d'Affaire, rentabilité...),
- En assurer le reporting auprès du Responsable de Service et veiller au reporting des collaborateurs concernés,
- Par délégation, gérer les ressources sur les plans techniques, administratifs
- Pérenniser et capitaliser les compétences, élaborer et suivre le plan de formation des collaborateurs de son périmètre
- Exprimer les besoins en personnels et contribuer à leur sélection, en collaboration avec les équipes RH,
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- Assurer le développement, la croissance et la rentabilité de ce dernier
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