Responsable de Développement RH H/F - Almerys Clermont-Ferrand - 63
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités, notamment liées aux recrutements, à la gestion des carrières professionnelles et à la formation, tout en alignant les objectifs RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
* Élaborer et piloter le plan et les actions de formation
* S'occuper de la gestion des carrières
* Créer la cartographie des compétences
* Identifier les filières de carrière au sein du groupe
* Gérer la mise en oeuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Gestion du Recrutement :
* Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement pour la France et l'international.
* Collaborer avec les directeurs/managers pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés.
* Effectuer un reporting de son activité
* Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou numérique.
* Maîtrise des processus de développement des compétences
* Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle
* Bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
* Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
* Maîtrise de l'anglais indispensable pour le suivi des activités à l'international.
Rejoignez nous !
A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
* Élaborer et piloter le plan et les actions de formation
* S'occuper de la gestion des carrières
* Créer la cartographie des compétences
* Identifier les filières de carrière au sein du groupe
* Gérer la mise en oeuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Gestion du Recrutement :
* Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement pour la France et l'international.
* Collaborer avec les directeurs/managers pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés.
* Effectuer un reporting de son activité
* Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou numérique.
* Maîtrise des processus de développement des compétences
* Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle
* Bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
* Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
* Maîtrise de l'anglais indispensable pour le suivi des activités à l'international.
Rejoignez nous !
A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Commentaires
Bienvenue dans les commentaires de postelibre! Gardez les conversations courtoises et sur le sujet. favoriser des conversations productives et respectueuses,
Vous pouvez voir les commentaires de nos gestionnaires communautaires.
Inscrivez-vous pour publier
Connectez-vous pour afficher plus de commentaires
tu es intéressé par
Recommandé pour vous
- > Assurance
- > Transport
- > Architecture
- > Achat
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Audit
- > Environnement
- > Ferroviaire
- > Hauts-de-France
- > Chimie
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Enseignement
- > Informatique
- > Administratif
- > Sécurité
- > Edition
- > Marketing
- > SAV
- > Ingénierie
- > Vente
- > Gestion
- > Occitanie
- > Distribution
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Ressources Humaines
- > Outre Mer
- > Culture
- > Pub
- > Communication
- > Formation
- > Service
- > Hotellerie
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Juridique
- > Normandie
- > Pays de la Loire
- > Artisanat
- > Commerce
- > Comptabilité
- > Social
- > Audiovisuel
- > Agroalimentaire
- > Graphisme
- > Telecom
- > Finance
- > Automobile
- > Santé
- > Beauté
- > Tourisme
- > Hospitalier
- > Nettoyage
- > Service Public
- > Production
- > Grand Est
- > BTP
- > Nautisme
- > Secrétariat
- > Aeronautique
- > Logistique
- > Corse
- > Centre-Val de Loire
- > Industrie
- > Electronique
- > Recherche
- > Qualité
- > Biotechnologie
- > Direction
- > Île-de-France
- > Agricole
- > Banque
- > Restauration
- > Immobilier
- > Défense
- > Bretagne