Responsable RH Pluri-Specialiste H/F - Menway Emploi Clairoix - 60
- Bac
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
En tant que Responsable RH de la société,
Vous représentez l'entreprise et aurez en charge :
- Le support aux managers opérationnels et accompagnement des collaborateurs pour toutes les questions RH
- La gestion du recrutement (intérim, CDD, CDI; profils ouvriers/employés, ETAM, cadres)
- La gestion administrative du personnel (contrats/avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc.)
- La GTA (suivi des temps de travail, report des feuilles d'heures, gestion des anomalies, saisie des variables, transmission au service comptable)
- La gestion gestion des emplois, carrières, formations
- L'organisation des instances représentatives du personnel - IRP
- La relation avec l'Inspection du travail, la Médecine du travail, les partenaires de l'emploi, l'URSSAF, la CPAM,...
- La gestion de la communication interne et externe
- L'organisation et participation à des événements (salons professionnels, journées portes ouvertes, etc.)
- Le suivi des indicateurs RH
- Les reportings
- La veille juridique
Avantages :
- CDI
- Statut cadre
- Forfait
- Télétravail 1 à 2 jours/semaine
- 13ème mois
- Mutuelle
- CSE (chèques cadeaux 140 EUR, chèques vacances 700EUR, etc.)
- Primes
- Cuisine équipée pour se restaurer
- Parking
Vous représentez l'entreprise et aurez en charge :
- Le support aux managers opérationnels et accompagnement des collaborateurs pour toutes les questions RH
- La gestion du recrutement (intérim, CDD, CDI; profils ouvriers/employés, ETAM, cadres)
- La gestion administrative du personnel (contrats/avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc.)
- La GTA (suivi des temps de travail, report des feuilles d'heures, gestion des anomalies, saisie des variables, transmission au service comptable)
- La gestion gestion des emplois, carrières, formations
- L'organisation des instances représentatives du personnel - IRP
- La relation avec l'Inspection du travail, la Médecine du travail, les partenaires de l'emploi, l'URSSAF, la CPAM,...
- La gestion de la communication interne et externe
- L'organisation et participation à des événements (salons professionnels, journées portes ouvertes, etc.)
- Le suivi des indicateurs RH
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Avantages :
- CDI
- Statut cadre
- Forfait
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