Responsable Relations Humaines H/F - Apprentis d'Auteuil Beauvais - 60

La
région Nord-Est

Le Nord-Est est composé de 3 régions administratives suivantes
: les Hauts-de-France, le Grand Est et la Bourgogne-Franche Comté. 850
collaborateurs y accompagnent 4000
jeunes et familles, au sein de 77
établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de
formation professionnelle, maison d'enfants à caractère social...

Notre
Direction régionale est répartie en 4 sites situés à Paris, Beauvais
(60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources
et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité,
mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc.), toutes amenées à
travailler ensemble au service des établissements.

Contexte
et environnement de travail

Rattaché(e) au Responsable RH régional, vous travaillez en collaboration étroite avec vos homologues RRH en vous appuyant
sur un pôle d'expertise RH régional,
basés à Paris (Formation & gestion de carrière, Relations Sociales,
Recrutement & développement, administration du personnel).

Vous managez une équipe de deux Chargés des Ressources Humaines et êtes en charge une population de plus 250
collaborateurs au sein de différents
établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de
l'insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle, primaire,
collège ou crèche).

Cette population se compose d'équipes
éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de
nuits, maitresses de maison...), de formateurs,
de travailleurs sociaux (Conseiller
en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives.

Dans cet
environnement et afin d'accompagner nos établissements et soutenir la politique
RH sur la zone Oise / Côte d'Or (4 établissements multisites dans l'Oise et 3
établissements à Dijon - 288 ETP), nous recherchons dans le cadre d'un CDI, notre futur(e) Responsable des Relations Humaines (F/H).

Ce que l'on vous
propose :
- Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.
- Donner du sens à vos actions dans le cadre d'un projet humain à fort enjeux sociétal.
- Collaborer au sein d'une équipe régionale conviviale et unie.

Vos missions
principales :
- Accompagner et conseiller les Directeurs d'établissement(s) dans le management opérationnelle RH et la gestion de carrière de leurs collaborateurs : développements des compétences, mobilité professionnelles, définition des plans de successions, pilotage des processus de revue des personnes (RDP), déclinaison des plans de recrutement des établissements, processus disciplinaires.
- Soutenir les Directeurs dans les choix organisationnels de leur(s) établissement(s) lors de l'évolution ou de la création de nouveaux dispositifs : Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH, identifier et définir les besoins de recrutements à venir, les compétences clefs ou nouvelles, participer à la construction des plans d'action liés à l'accompagnement du changement.
- Co-construire des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) avec les établissements : Accompagnement des directeurs dans l'analyse et le pilotage des « données sociales », leurs impacts financiers et co-construction des plans d'action (absentéisme, turn-over, climat sociale, handicap...).
- Coordonner et/ou animer l'ensemble des relations sociales de votre périmètre : Conseiller les directeurs sur les aspects stratégiques du dialogue social, contribution à la préparation des réponses aux questions des instances, des consultations obligatoires du CSE et de ses commissions.
- Garantir sur votre périmètre le déploiement de la feuille de route régionale issue du projet stratégique de la fondation et la bonne application des règles légales et conventionnelles : Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels (formation, RDP, EE/EP...), comme la bonne application des processus d'administration du personnel.